Как ввести сокращенную должность в целях исполнения решения

[Gmk]

В одной из организаций федерального министерства по решению Министра проведены ОШМ по сокращению численности и штата работников.
Однако, сокращение некоторых работников произошло с грубейшим нарушением порядка сокращения (уведомления не вовремя, вакансии не предлагались и т.п.), результатом чего стало решение суда о восстановлении на работе одного из таких сокращённых работников, которое должно быть исполнено незамедлительно.
Организация, подведомственная министерству, хотя и является работодателем, но ее руководитель никакого отношения к утверждению штатов, введению должностей и т.п. не имеет – все только по решению министерства.
Как в данном случае быть работодателю и работнику? По сути, работник обязан прибыть на работу и приступить к выполнению обязанностей по должности, которой уже и еще нет, а работодатель принять незамедлительные меры по введению в штат должности, но не имеет на это полномочий.
Т.е. работник - исполнительный лист к приставам, ждать, когда министерство введет должность, и считать деньги за вынужденный прогул, т.е. ждать, когда введут, а потом опять сократят уже соблюдая требования ТК РФ?

[Александр]

Т.е. работник - исполнительный лист к приставам, ждать, когда министерство введет должность, и считать деньги за вынужденный прогул

имат

Как я понимаю, если исполнительный лист будет отдан приставам, то потом приставы в определенный день вместе с работником явятся к работодателю для установления факта восстановления на работе и предоставлении рабочего места.
Учитывая это, до момента "общей" явки работника с приставами к работодателю, работник не приступает к работе, а значит, и средний заработок ему не причитается.

По сути, работник обязан прибыть на работу и приступить к выполнению обязанностей по должности, которой уже и еще нет, а работодатель принять незамедлительные меры по введению в штат должности, но не имеет на это полномочий.

да, работник может сразу явиться на работу в рамках решения суда, без приставов, и работнику и суду, а также и приставам, не важны внутренние процедуры работодателя и его возможность / невозможность внесения самостоятельно в штатное расписание соответствующей должности. Есть обязательное к исполнению решение суда.

[Gmk]

...внутренние процедуры работодателя

Это да. И все же - как быть работодателю - руководителю организации в данном случае?

[Ласточка]

Это да. И все же - как быть работодателю - руководителю организации в данном случае?

исполнять решение суда как только этого потребует работник, и в кратчайшие сроки согласовывать в вышестоящей организации изменение штатного расписания.

[fedo]

как быть работодателю - руководителю организации в данном случае?

а какие есть варианты кроме как подчиниться? решение суда ведь обязательно для исполнения