Необоснованное сокращение

[a.b]

Добрый вечер всем участникам форума!
Прошу Вас оказать мне юридическую помощь.
Я работаю на одном из государственных предприятий Севастополя. С января 2019 нахожусь на больничном. У меня двое детей, ждем третьего. Пока находился на больничном, на предприятии провели орг-штатные мероприятия. Мою должность сократили, а в новом штатном открыли должность с тем же функционалом, но с другим названием, на которую приняли вновь пришедшего сотрудника. При этом я не получал никаких уведомлений.
Подскажите пожалуйста, как действовать в сложившейся ситуации.

[Кадр]

не совсем понятно.

Мою должность сократили

я не получал никаких уведомлений.

тогда откуда известно, что должность сократили?

Вы просто полагаете, что когда выйдете с больничного, то получите уведомление о сокращении?

[a.b]

О сокращении имеется приказ. Меня не уведомляют поскольку я нахожусь на больничном.

[Кадр]

О сокращении имеется приказ. Меня не уведомляют поскольку я нахожусь на больничном.

теперь понятно.
ну вообще оспаривать сокращение сложно.
пока вас не уведомили об увольнении, и предлагать вакансии, получается, не обязаны.
к сожалению, работодатели часто используют инструмент сокращения против работников, и суды помогают редко, только если есть формальные нарушения.
Но если бы у вас было трое детей, все до 14 лет, и супруга бы не работала, то Вас нельзя было бы сократить. До родов долго еще ждать?

Согласно статье 261 ТК РФ нельзя прекратить трудовые отношения по сокращению:

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,