На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Дополнительное соглашение по зп

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Дополнительное соглашение по зп

Сообщение Synaptic » 11 окт 2012, 14:27

Здравствуйте, хотел посоветоваться с умными людьми.
Работаю уже 2 года в фирме, зарплата складывается из оклада и персональной надбавки (50%). Сейчас работодатель хочет составить соглашение о том, чтобы убрать надбавку и повысить оклад.
Законно ли это, если оклад + надбавка = 23000 рублей, а с новым соглашением оклад = 16500 рублей? :ph34r:
Можно ли отказаться и как это правильно сделать? :huh:
Synaptic
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 11 окт 2012, 14:22

Re: Дополнительное соглашение по зп

Сообщение Максютка » 11 окт 2012, 18:25

Работаю уже 2 года в фирме, зарплата складывается из оклада и персональной надбавки (50%). Сейчас работодатель хочет составить соглашение о том, чтобы убрать надбавку и повысить оклад.
Законно ли это, если оклад + надбавка = 23000 рублей, а с новым соглашением оклад = 16500 рублей?



так у вас получается был оклад 15333 оклад и 7666 надбавка?
и сейчас хотят повысить оклад получается чуть больше чем на 1000 рублей?
Максютка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 28 июл 2012, 13:45

Re: Дополнительное соглашение по зп

Сообщение Vecc » 11 окт 2012, 18:37

На мой взгляд, здесь есть следующие важные вопросы:

1. За что конкретно установлена персональная надбавка?

2. Чем установлена надбавка (приказ, трудовой договор)?

3. Когда установлена надбавка (при приеме на работу, в последующем)?
Vecc
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:44


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron