На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Беспредел! Принуждают к увольнению!

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Беспредел! Принуждают к увольнению!

Сообщение nazaroid » 27 июн 2012, 10:57

Беспредел! Принуждают к увольнению!

Добрый день!
Уважаемые читатели, прошу помочь советом, чтобы разобраться как действовать в следующей

ситуации:
Жена устроилась в организацию, где стартовал новый проект. В течение полугода работы она

выполняла обязанности, которые по сути не укладывались в рамки ее должности, кроме того

обострились взаимоотношения с начальником, который позволяет себе открытое хамство, крики,

швыряние трубок и т.д. В результате пришлось заняться поиском новой работы сначала в фоновом

режиме,
а потом вызвал начальник и уже сам предложил искать новое место. На все собеседования готовы

отпускать, чем супруга тут же воспользовалась и начала активно искать поиски работы.

Все бы хорошо, но неожиданно появилась тетенька, которая вызвала мою супругу на переговоры и

заявила, что компания больше не заинтересована в ее должности, поэтому было бы хорошо, чтобы

она немедленно написала заявление об уходе(бланк уже был подготовлен), причем дата, к которой

подталкивали должна наступить уже через неделю. В качестве компенсации предложила согласиться

на пол оклада, иначе, те разы когда она отпрашивалась на собеседования (один раз на 4 часа,

за которые прошла 2 собеседования) будут засчитаны в качестве прогулов и возможно увольнение

по статье.

Увы, квадратные метры наложили на нас долговые обязательства, поэтому данная ситуация ну

совсем не кстати и крайне не хотелось бы идти на уступки. Учитывая эти обстоятельства,

супруга сообщила, что ни на какие пол оклада она не согласна, для урегулирования подобных

ситуация существует процедура сокращения с выплатой компенсации в размере 2-х окладов без

учета налогов и это минимум на что она согласна. Замечу, что схема выплат у них полностью

белая.

После этого мы, конечно, ожидали что последует давление, и вот тетенька вновь назначила

встречу и сообщила, что в отпуск который должен наступить уже меньше чем через неделю моя

жена может пойти только на 7 дней.smile:( Тут дело в том, что ранее(несколько месяцев назад)

всех переводили на новое юр. лицо и поэтому за неотгуленный отпуск уже выплачивалась

компенсация. Поэтому в этот раз, чтобы пойти в отпуск писалось 2 заявления - на 7

оплаичиваемых и 5 неоплачиваемых дней. Так вот, 5 неоплачиваемых завернули... - Если хотите

их получить, то заодно подписывайте заявление об уходе)))

По отпускам напишу поподробнее, т.к. этот вопрос для нас сейчас требует скорейшего принятия

решения.
Есть график отпусков, согласно которому отпуск в количестве 7-ми дней должен был быть в июне.
Но фактически было подписано у руководителя передано в отдел кадров заявление на отпуск со

2-го июля. Кроме этого было подписано у руководителя и передано в отдел кадров заявление на 5

дней отпуска за свой счет в продолжение этих 7 дней официального отпуска.
Копий заявлений, к сожалению нет, т.к. на тот момент никто не мог предположить о таком

развитии событий. Есть только распечатанные письма электронной почты, где согласуются

обозначенные даты отпуска.
После того как подписали оба заявления мы купили путевки, на тот момент не было описанного

конфликта. Теперь в рамках кампании по выживанию моей супруги тетенька сказала прямым

текстом: "О заявлении за свой счет можете забыть, считайте что его нет" (эта фраза

зафиксирована на диктофон) А в оплачиваемый отпуск отпускают.
Посоветуйте, пожалуйста, какие у нас есть варианты, чтобы получить оба отпуска?

Добрые люди посоветуйте, что делать:

1) Как быть с отпуском, чтобы не пропали путевки и при этом на работе не зафиксировали

прогул? - По сути из этих 5 дней нам нужно только 3. Можно ли как-то в одностороннем порядке

взять отгул, например? Или как-то воздействовать на работодателя, имея запись, переписку электронной почты, скрин шот внутрикорпоративной ПК программы, где отображены даты?

2) Посоветуйте как правильно вести себя с работодателем в этой ситуации, чтобы не проиграть?

Всем откликнувшимся, огромное спасибо!
nazaroid
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 27 июн 2012, 10:48

Re: Беспредел! Принуждают к увольнению!

Сообщение GlaSS » 28 июн 2012, 20:45

с отпуском что-то сделать будет сложно, но ведь можно и заболеть
способ не правовой, но, если есть "знакомые" медики, вполне реализуемый
что касается конфликта, продолжайте работать с диктофоном, сохраняйте почту, в общем, готовьтесь к суду сразу
а лучше сходите еще к юристам, думаю более детально помогут
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: Беспредел! Принуждают к увольнению!

Сообщение КноТик » 29 июн 2012, 14:33

с отпуском что-то сделать будет сложно, но ведь можно и заболеть


но если ехать за границу, некоторый риск того, что работодателю станет об этом известно, все же имеется
КноТик
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 04 сен 2011, 11:33

Re: Беспредел! Принуждают к увольнению!

Сообщение Robbi » 03 июл 2012, 14:07

но если ехать за границу, некоторый риск того, что работодателю станет об этом известно, все же имеется


и что? работник не имеет права болеть за границей?
если у меня были куплены билеты, я заболел, взял больничный на неделю, то я не могу до даты явки к врачу никуда уехать?
может и из дома выходить нельзя? какие проблемы то?
Robbi
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 июл 2012, 13:59


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1