На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ И ОБЪЯСНЕНИЯ

Обсуждаем случаи, когда нормы права имеют неоднозначное толкование.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ И ОБЪЯСНЕНИЯ

Не должен затребовать, объяснения не нужны, потому что есть решение суда. Также непонятно, о чём именно работодатель будет истребовать с работника объяснения? Ситуация полностью ясна, проступок подтвержден.
2
50%
Должен затребовать, потому что в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по пункту 6 части первой статьи 81 является дисциплинарным взысканием, до применения которого, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
0
Нет ответов.
Это пробел законодательства. Может применяться любой из вариантов, и это не будет являться нарушением.
1
25%
Затрудняюсь ответить.
1
25%
 
Всего голосов : 4

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ И ОБЪЯСНЕНИЯ

Сообщение ПРОФИ » 05 мар 2010, 22:01

Ситуация следующая:
Работник совершил по месту работы хищение.
Работодатель подал на работника в суд.
Прошло какое-то время и суд работодатель выиграл.
Решение суда, в котором указано, что работник по месту работы совершил хищение, получено.
Работник решение не обжалует, и оно вступает в законную силу.
Работодатель планирует уволить работника в соответствии с подпунктом "Г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение по месту работы хищения)...


ВОПРОС:

Должен ли работодатель затребовать у работника объяснения?
Аватар пользователя
ПРОФИ
ПРОФИ
ПРОФИ
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 17 окт 2009, 15:55

Сообщение Inness » 04 сен 2010, 12:54

Работодатель в случае хищения имущества на рабочих местах должен не в суд подавать, а вызывать милицию, которая проведет расследование, в том числе запросит все необходимые объяснения, допросит кого неужно и т.п., и при установлении факта хищения, преступления, передаст дело в суд, который и примет какое-либо решение. И если суд установит вину работника в этом преступлении, то назнчит соотвентствующее наказание. Но это наказание может быть не связано с лишением свободы, а значит работник может исполнять должностные обязанности, отсутствует основание увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Но работодатель, имея на руках решение суда, вправе уволить такого сотрудника на основании п.п. Г п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Объяснения работодатель, наверняка запросил у работников еще до вызова милиции. - Где имущество, напишите объяснения. - Не знаем, пишут работники, не видели, может быть кто-то урал,еще вчера тута было... Работодатель: Хорошо,вызывавю милицию, пусть ищут...
Inness
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 04 сен 2010, 08:19


Вернуться в Тонкости ТК РФ и других нормативных актов

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron