На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Обсуждаем случаи, когда нормы права имеют неоднозначное толкование.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторгнуть срочный трудовой договор можно, поскольку в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаетсвя с выходом этого работника на работу.
0
Нет ответов.
Расторгнуть срочный трудовой договор нельзя, поскольку в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
4
67%
Это пробел законодательства, однозначного ответа нет.
1
17%
Затрудняюсь ответить.
1
17%
 
Всего голосов : 6

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сообщение ПРОФИ » 08 июн 2010, 19:22

СИТУАЦИЯ:

Работодатель заключает срочный трудовой договор с Ивановой И.И., на период отсутствия на работе основного работника Петровой Е.Е., которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Через некоторое время Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам, а потом, также как и основной работник, в отпуск по уходу за ребенком.
Далее, в период нахождения Ивановой И.И. в отпуске по уходу за ребенком, основная работница Петрова Е.Е. изъявляет желание прервать свой отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе (или у нее просто истекает срок отпуска по уходу за ребенком).

ВОПРОС:


Может ли работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор с Ивановой И.И. в связи с истечением срока такого договора?
Аватар пользователя
ПРОФИ
ПРОФИ
ПРОФИ
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 17 окт 2009, 15:55

Вернуться в Тонкости ТК РФ и других нормативных актов

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron