РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

[ПРОФИ]

СИТУАЦИЯ:

Работодатель заключает срочный трудовой договор с Ивановой И.И., на период отсутствия на работе основного работника Петровой Е.Е., которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Через некоторое время Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам, а потом, также как и основной работник, в отпуск по уходу за ребенком.
Далее, в период нахождения Ивановой И.И. в отпуске по уходу за ребенком, основная работница Петрова Е.Е. изъявляет желание прервать свой отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе (или у нее просто истекает срок отпуска по уходу за ребенком).

ВОПРОС:

Может ли работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор с Ивановой И.И. в связи с истечением срока такого договора?