Приоритетный работник при сокращении

[Светлана ЕВ]

Доброго дня! У нас в компании в отделе делопроизводства сокращают 1 штатную единицу - старший специалист. В отделе два сотрудника занимают данную должность. Первый сотрудник с постоянной должностью старшего одновременно временно занимает должность главного (на время отсутствия сотрудника в декрете, из декрета выходит в декабре этого года). Второй сотрудник воспитывает одного ребенка, у него затруднительное материальное положение (но ребенок не инвалид, возраст 8 лет).
Т.е. ни 1, ни 2 работник не попадают под категории, которые нельзя сократить.
Первый работник имеет высокую квалификацию и производительность, несколько наград от компании, работает более 7 лет. У второго сотрудника достижения отсутствуют, стаж работы 4 года.
Мы определили, что сокращению подлежит второй сотрудник. Но наш фин.директор считает, что нужно сократить первого, т.к. он "сидит" на двух должностях, т.е. при сокращении он ничего не потеряет (кроме работы в декабре, когда из декрета выйдет основной работник), а второй сотрудник при сокращении лишится заработка и не сможет обеспечивать ребенка. Однако для второго сотрудника есть свободная вакансия старшего специалиста в отделе маркетинга, по образованию и квалификации он подходит, но отказывается туда переходить.
Наш юротдел считает позицию фин.директра незаконной, мы, отдел кадров, тоже с ней не согласны.
Кто прав, как вы считаете?

[Nazarova]

Первый работник имеет высокую квалификацию и производительность, несколько наград от компании, работает более 7 лет. У второго сотрудника достижения отсутствуют, стаж работы 4 года.

Закон говорит (ст. 179 ТК РФ), что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Очевидно, что первый работник обладает более высокой квалификацией.
Если сокращать его, то он сможет признать увольнение незаконным и восстановится на работе.

[Светлана ЕВ]

Спасибо! Пытаемся донести эту информацию до руководителя, пока без результатов. Первый сотрудник уже в курсе ситуации, но пока судом не грозит, а нам до 1 августа немного осталось, надо уже направлять уведомление (