На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Демократия или авторитаризм? На "ты" или на "Вы"? Dress-code или Casual? Белая или черная оплата труда? А что в Вашем случае? Обсуждаем эти, и любые другие вопросы в рамках темы.

Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение Vecc » 29 июн 2015, 16:02

Подскажите, пожалуйста, есть следующие вопросы:

может ли госслужащий работать по совместительству в принципе?

обязан ли он уведомлять работодателя (госслужбу) об этом?

если госслужащий уже устроился на работу по совместительству, должен ли второй работодатель (коммерческая организация), уведомлять об этом госорган (первого работодателя) согласно ст. 64.1 ТК РФ?
Vecc
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:44

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение Mary-el » 02 июл 2015, 14:04

Vecc писал(а):Подскажите, пожалуйста, есть следующие вопросы:

может ли госслужащий работать по совместительству в принципе?



Данный вопрос регламентируется ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) утратил силу с 1 января 2015 года

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами или законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

1.1. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".

2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами

Таким образом, действующая редакция ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не запрещает госслужащему работать по совместительству, в отличии от предыдущей где было четко указано: "государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности".
Однако обратите внимание на то, что в соответствии со ст. 14 этого же Закона гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Mary-el
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 02 июл 2015, 13:00

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение Vecc » 03 июл 2015, 10:55

Таким образом, действующая редакция ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не запрещает госслужащему работать по совместительству, в отличии от предыдущей где было четко указано: "государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности".
Однако обратите внимание на то, что в соответствии со ст. 14 этого же Закона гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.


а уведомлять кто-то кого-то должен об этом? (сам госслужащий, или его новый работодатель, может быть)
Vecc
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:44

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение Mary-el » 06 июл 2015, 13:34

а уведомлять кто-то кого-то должен об этом? (сам госслужащий, или его новый работодатель, может быть)


Обязанность уведомления о намерении работать по совместительству лежит на самом госслужащем (ч. 2 ст. 14 закона о госслужбе). Обычно такие вопросы рассматривает антикоррупционная комиссия организации, дает заключение, о том что нет конфликта интересов.
Новый работодатель, в течении 10-ти дней со дня заключения трудового договора, уведомляет о приеме на работу БЫВШЕГО госслужащего (ст. 64.1 ТК РФ).
Mary-el
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 02 июл 2015, 13:00

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение ЛикаМС » 20 янв 2016, 09:36

А если госслужащий не совместитель, тогда какой порядок уведомления?
ЛикаМС
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 10:34

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение НачКадр » 26 янв 2016, 14:16

ЛикаМС писал(а):А если госслужащий не совместитель, тогда какой порядок уведомления?


Согласно статье 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
А также в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

Неисполнение работодателем обязанности,по уведомлению представителя нанимателя о заключении трудового договора и договора гражданско-правового характера с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы , является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 18:35

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение irina2016 » 14 апр 2016, 11:33

Здравствуйте! Возможна ли удаленная работа (через интернет) для госслужащего в декрете, в 2014 получила прибыль 200 руб по гражданско-правовому договору, находясь в декрете. Что грозит за это?
irina2016
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 14 апр 2016, 11:28

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение Практик » 28 апр 2016, 19:11

irina2016 писал(а):Здравствуйте! Возможна ли удаленная работа (через интернет) для госслужащего в декрете, в 2014 получила прибыль 200 руб по гражданско-правовому договору, находясь в декрете. Что грозит за это?


Здравствуйте!
За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, законом предусмотрена ответственность. В числе мер, которые могут быть применены к госслужащему, объявление замечания, выговора, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия (статьи 59.1 и 59.2 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ).
Практик
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 28 апр 2016, 19:09

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

Сообщение Веселушка7 » 12 янв 2017, 10:11

Добрый день!

Наша сотрудница занята в государственной гражданской службе.
Сейчас находится в декрет отпуске по уходу за 1 м ребенком. И она - сотрудница находится снова в положении, видимо будет уходить опять в декрет на три года. Сотрудница направила нам уведомление о намерении выполнять по ст.14 ФЗ о госслужбе иную оплачиваемую работу ( в принципе понятно , что конфликта интересов не будет).
Вопрос:
1. В течение какого срока мы должны ей дать ответ (максимальный срок)?
2. Должна ли она нас просто уведомить и начинать работу?
3. Если она не дождется нашего ответа и начнет выполнять работу по ГПД ссылаясь на статью 17 ФЗ о госслужбе, что имеет право "заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации." Возникнет ли у нас обязанность ее уволить : тут с одной стороны ее декрет и с другой стороны ФЗ.

4. В случае если наниматель негласно скажет нам отказать ей, имеется ли право у сотрудницы подать на нас в суд и оспорить решение комиссии, чем нам потом в случае положит решения суда это все грозит?

Спасибо!
Веселушка7
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 12 янв 2017, 10:07


Вернуться в Взаимоотношения между работником и работодателем

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron