На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Продавец и увольнение за утрату доверия

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Продавец и увольнение за утрату доверия

Сообщение Digger » 14 сен 2021, 09:43

Можно ли уволить продавца в магазине по статье трудового кодекса "утрата доверия"?
Digger
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 18 авг 2020, 17:06

Re: Продавец и увольнение за утрату доверия

Сообщение Тэковец » 14 сен 2021, 09:59

А почему нельзя? Если он материально ответственное лицо, и работает с материальными ценностями, то конечно можно.

Различные судебные решения можете посмотреть здесь:

http://tkgr.ru/forum/punkt-7-stati-81-tk-rf-utrata-doveriya
Аватар пользователя
Тэковец
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 440
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 11:31

Re: Продавец и увольнение за утрату доверия

Сообщение Digger » 16 сен 2021, 17:10

А объяснения затребовать обязательно?

И могут ли сразу уволить, не предоставляя два дня на объяснения?
Digger
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 18 авг 2020, 17:06

Re: Продавец и увольнение за утрату доверия

Сообщение Тэковец » 21 сен 2021, 17:16

А объяснения затребовать обязательно?


Если проступок совершен по месту работы, то затребовать обязательно, поскольку объяснение требуется при применении дисциплинарных взысканий. А согласно статье 192 ТК РФ:

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

И могут ли сразу уволить, не предоставляя два дня на объяснения?


Если работник их после затребования не предоставляет, то два дня нужно выждать обязательно, потом составить акт. Если предоставляет сразу, то можно уволить, но споры в таких случаях бывают, поэтому работодатели во избежание рисков выдерживают два дня в любом случае.
Аватар пользователя
Тэковец
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 440
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 11:31


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron
 Top.Mail.Ru