На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Разбивка 14 дней отпуска на период

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Разбивка 14 дней отпуска на период

Сообщение DzirT34669 » 14 июл 2021, 08:08

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ сотрудник должен взять за раз отпуск на 14 календарных дней. Могу ли я написать заявление отпуск в таком формате (пример) - "Предоставить отпуск с 12 по 16 июля, с 19 по 23 июля, с 26 по 28 июля? ". Я же в данном случае выполняю условие ТК РФ или работодатель возмущаться будет?
DzirT34669
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 14 июл 2021, 08:02

Re: Разбивка 14 дней отпуска на период

Сообщение Кадр » 14 июл 2021, 11:52

Это не совсем так, в ТК РФ написано, что "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Т.е. вся эта часть не должна быть менее 14 дней, без разбивки.

Но, дело даже не в этом, дело в том, что отпуск определяется графиком отпусков, а заявления уже подаются, в случае переноса отпуска.
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Разбивка 14 дней отпуска на период

Сообщение Jonny » 28 июл 2021, 22:12

Ну заявления написать то можно, а вот удовлетворить их или нет, это уже на усмотрение работодателя. Вполне может быть, что и дадут такой отпуск, а почему нет то?
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron
 Top.Mail.Ru