На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Работник оправдан приговором суда и думает выйти на работу

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Работник оправдан приговором суда и думает выйти на работу

Сообщение Майлз » 20 фев 2021, 14:28

Подскажите, вопрос таков:

Работник (кстати, научный сотрудник), почти 8 месяцев назад был задержан по подозрению в совершении преступления (нанесение тяжких телесных повреждений), и с лета прошлого года, вот до 16 февраля этого года, находился в СИЗО.

У нас на работе он, соответственно, не появлялся. Сейчас позвонил, сказал, что он не был в итоге приговорен к сроку заключения и хочет выйти на работу.

Каков порядок такого выхода?
То, что он не ходит на работу уже несколько дней с 16.02.2021, для него не страшно? Это не прогул?

Спасибо заранее за ответы, любые.
Майлз
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 20 фев 2021, 14:21

Re: Работник оправдан приговором суда и думает выйти на рабо

Сообщение Jonny » 20 фев 2021, 14:49

А Вы его не увольняли? Приговора изначально обвинительного не было, сразу оправдательный?
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53

Re: Работник оправдан приговором суда и думает выйти на рабо

Сообщение Майлз » 20 фев 2021, 15:49

А Вы его не увольняли? Приговора изначально обвинительного не было, сразу оправдательный?



Ну да, именно так.

Не увольняли, поскольку не было вступившего в законную силу приговора суда об осуждении. Сразу появился оправдательный приговор.

Просто теперь то что? Мы знаем, что 16.02.2021 вынесен оправдательный приговор, работник пока на работу не вышел, он вообще в каком статусе? Неявки по невыясненным причинам? Прогул? Что сейчас-то делать должен работодатель?
Майлз
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 20 фев 2021, 14:21

Re: Работник оправдан приговором суда и думает выйти на рабо

Сообщение Jonny » 02 мар 2021, 10:29

Неявки по невыясненным причинам?



Ну пока да, неявки ставьте.

Прогул?


Нет, какой прогул, пока о нем речи идти не может.

Данная ситуация весьма тонкая, да и в целом такие случаи встречается редко. Видимо, в связи в малой долей оправдательных приговоров в РФ, которая колеблется в районе 0,3% от общего числа приговоров.

Если говорить о нормах законодательства в части выхода работника на работу в такой ситуации, то ничего «современного» не имеется, а согласно п. 5 Указа Президиума ВС СССР от 18.05.1981 «О возмещении ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями государственных и общественных организаций, а также должностных лиц при исполнении ими служебных обязанностей»:

«гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности)) - другая равноценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления».

Таким образом, работник может пока не слишком спешить с выходом работу и никаких негативных последствий для него в этом случае не будет.
Если вдруг он пропустит вышеуказанный трехмесячный срок, то можно будет отказать в предоставлении прежней работы.
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

cron
 Top.Mail.Ru