Можно ли доплатить в период "простоя" до полного заработка?

[Орел]

Добрый день!
Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, вопрос такой.
У нас небольшое производство и два склада. Сейчас в связи с карантинными мерами нам не нужны временно работники второго склада, поскольку "производство" будет выполнять только такие заказы, продукция которых хранится на первом складе. Т.е. работать мы будем, но второй склад просто не нужен, в связи со спецификой заказов.

Это все займет до месяца, ну, может поменьше, недели три.

Не хотелось бы обижать работников второго склада, которые не виноваты в том, что они не нужны сейчас, и мы готовы заплатить им полный заработок за это время отсутствия.
Но встал вопрос, а как заплатить?

Оформить надо правильно, т.е. просто "явку" в табеле мы поставить не можем, учитывая, что работников на работе не будет.

[Александр]

Но встал вопрос, а как заплатить?

наверное, можно "расширить" гарантии, установленные законом при простое.

просто "явку" в табеле мы поставить не можем, учитывая, что работников на работе не будет.

ну если склад закрыт будет, то конечно, табелировать "явкой" как минимум не правильно, не будет соответствовать факту.

[Матюха]

Может, отправить их в отпуск и они получат средний заработок?

[Орел]

отправить их в отпуск и они получат средний заработок?

ну во-первых, не думаю, что они этого захотят, а без согласия работников отправить их в отпуск нельзя.
а во-вторых, я же говорю, не хочется обижать работников, а если они пойдут в отпуск, то они просто потеряют отпускные дни, и за них получат деньги, т.е. по сути останутся в проигрыше.

наверное, можно "расширить" гарантии, установленные законом при простое.

а как расширить такие гарантии? какое-то положение надо принимать, локальный акт? или достаточно приказа?

[Nazarova]

а как расширить такие гарантии? какое-то положение надо принимать, локальный акт? или достаточно приказа?

приказа недостаточно, нужен будет и допник к трудовому договору, чтобы не было в дальнейшем вопросов с налоговой инспекцией, это поможет закрыть вопрос с включением сумм «доплат» в расходы на оплату труда, поскольку согласно статье 255 НК РФ: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.»
Таким образом, предусматривая в трудовом договоре сумму доплаты сверх установленной законодательством, проблем с включением такой суммы в расходы на оплату труда быть не должно.

Примерная формулировка для приказа (желательно указать какую-то реальную причину, связанную с простоем):

В связи ________ (причина) в отношении работников следующих структурных подразделений ООО «_________» ________, _________,
Приказываю:
1. Установить, что в период с «___» ______20 __ года по «___» ______20 __ года работники находятся в простое согласно статье 157 Трудового кодекса РФ простой по вине работодателя.
2. За дни простоя, с учетом заключенных с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, осуществлять работникам доплату с 2/3 среднего заработка до полного среднего заработка работников, сохраняя за работниками полный средний заработок.
3. Ознакомить работников вышеуказанных структурных подразделений с настоящим приказом под роспись.

Примерная формулировка для дополнительного соглашения к трудовому договору:

"... Стороны пришли к соглашению о нижеследующем:
1. В связи с объявленным в рамках приказа работодателя от «___» ______ 20 __ года № ____ простоем по вине работодателя, в рамках статьи 57 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, стороны договорись об осуществлении работнику доплаты за дни простоя между 2/3 средней заработной платы работника до полного размера средней заработной платы работника. Указанные условия сохраняют силу на период простоя, объявленного в рамках вышеуказанного приказа Работодателя."