Чем отличается оценка персонала от аттестации работников?

[Изя]

Добрый день, подскажите, плиз, такой вопросик...

У нас филиал в России, одной западной компании. В материнской компании на западе (как и у нас здесь) ежегодно проводится оценка персонала. Сначала работникам выставляются задачи на кварталы и год в целом, потом по итогам годичного периода работник себя оценивает, после этого его оценивает непосредственный руководитель, потом вышестоящий руководитель, и для этого всего есть внутренний корпоративный портал, там формы документов, оценочных карт и пр.

Вопрос в следующем, в материнской компании на западе, "плохие" оценки работника могут повлиять на уровень его заработной платы, и даже повлечь прекращение трудового договора.
Сейчас мне (я начальник отдела персонала) пришел вопрос с запада о том, могут ли такие же последствия быть у нас в филиале (уменьшение з/п, увольнение и пр.), с учетом российского законодательства.

Посидела в Интернете, и как я понимаю, оценка не может повлечь такие последствия для работников, только аттестация может.

А можно ли назвать нашу оценку аттестацией, и в чем вообще их разница?

[Александр]

А можно ли назвать нашу оценку аттестацией, и в чем вообще их разница?

ну оценка и аттестация конечно разные вещи, согласно ТК РФ если не прошел аттестацию, то можно уволить, а оценка в ТК РФ вообще не предусмотрена.