На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Разделение отпуска на части

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Разделение отпуска на части

Сообщение evdakim » 24 апр 2020, 12:43

Доброе время суток!
Работаю в металлургии. График работы день/ночь/два выходных. Имею 28 дней основного отпуска, и 12 дней дополнительных, за вредность.
Работодатель требует разделить отпуск на части. А именно, первая часть не менее 14 дней. Оставшиеся дни поделить на части. К примеру, по производственному графику рабочая смена понедельник день и вторник ночь, значит на эти дни написать отпуск, а среду и четверг не писать. И так далее.
А бы не хотел уходить в такой отпуск. Так как оплачиваются 40 дней, а дома придётся пробыть более 2 месяцев.
Могу ли я отказаться от такого разделения отпуска? На какие статьи ТК РФ мне ссылаться?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей
evdakim
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 08 апр 2020, 16:48

Re: Разделение отпуска на части

Сообщение Кадр » 27 апр 2020, 12:11

Работодатель требует разделить отпуск на части.



Дело в том, что работодатель может сам определять, когда у работника будет отпуск, и не требоваться разделить его на части, исходя из статьи 123 ТК РФ, согласно которой:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."

И поэтому, никакие заявление Вы можете не писать. А подобное разделение (дробление) на части конечно можно считать ухудшение права работника на отдых.

Также Вы можете обращаться в течение года с заявлением с просьбой о переносе отпуска на нужные даты. Но, работодатель такие заявления удовлетворять не обязан, за исключением случаев, установленных статьей 124 ТК РФ.
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Разделение отпуска на части

Сообщение Ванюня » 12 июн 2020, 14:26

вообще с отпусками постоянные проблемы у работников.
как можно было в законе не предусмотреть учет мнения работника на предоставление отпуска? почему все определяет работодатель самостоятельно, и работник фактически бесправен?
и вообще что за норма, согласно которой работник должен быть уведомлен о начале отпуска не менее, чем за 2 недели. Т.е. можно в декабре утвердить график, не знакомить с ним работника, и потом в октябре ему сказать, "дорогой ты наш, через две недели идешь в отпуск"
Ванюня
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 04 сен 2011, 10:52

Re: Разделение отпуска на части

Сообщение Александр » 30 июн 2020, 18:26

почему все определяет работодатель самостоятельно, и работник фактически бесправен?


С одной стороны, соглашусь.
Но с другой стороны, когда у работодателя на производстве несколько тысяч человек, как с ними со всеми согласовать отпуск? Один работник упрется, и то проблема будет, а если 100 работников упрутся, и не договоришься?
Аватар пользователя
Александр
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 58
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron
 Top.Mail.Ru