На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Простой

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Простой

Сообщение makedonskiy11 » 28 май 2020, 21:42

Доброго времени суток!Ситуация такая:в связи с введенными коронавирусными ограничениями моя организация еще в апреле отправила меня и большую часть сотрудников на простой с 2/3 зп.Простой продолжается и по сей день,однако меня и часть других сотрудников стали частенько выдергивать в отдельные дни на работу.И теперь вопрос,могу ли отказаться выходить в такие дни на работу?
makedonskiy11
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 28 май 2020, 21:02

Re: Простой

Сообщение Кадр » 29 май 2020, 16:29

ну если приказ о простое "общий", на все даты, а не прерывается на определенные периоды другими приказами, то конечно можно не выходить.

А как они "выдергивают" на работу, просто устно?
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Простой

Сообщение Jonny » 02 июн 2020, 12:10

И теперь вопрос,могу ли отказаться выходить в такие дни на работу?


если простой прекращается официально на это время, то обязаны, если просто говорят "выйди на работу", то конечно Вы в "простое", и не обязаны выходить
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

cron
 Top.Mail.Ru