На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Влад » 17 фев 2020, 18:45

Доброго времени суток.

Суть проблемы:

Работница некоего ООО ушла в декретный отпуск, а потом - в отпуск по уходу за ребенком.

В связи с финансовыми сложностями работница желает выйти на неполный день.

Ребенку 29.12.2019 исполнился 1 год.

Работница направила по юр.адресу ООО соответствующее заявление почтой заказным письмом с уведомлением 23 декабря 2019.

При этом юр.адрес и местонахождение офиса изменилось по сравнению с прежним адресом, который полностью (с указанием улицы, номера дома) указан в Трудовом договоре. Работница о смене рабочего места никак не уведомлена.

Первая попытка вручения 25 декабря 2019, согласно трекеру Почты России, была неудачной.

10 января 2020 работница написала письмо на имейл ООО, вложила скан заявления, а кроме того полный текст заявления был продублирован в теле письма.

На следующий же день 11 января 2020, согласно трекеру, письмо было получено в отделении Почты.

После этого - полный штиль. Работодатель никак не реагирует вообще.
По обоим адресам (прежнему и новому) пропускная система, и никак пройти нельзя. Да и достоверных сведений - а существует ли там офис вообще - нет и никак получить нельзя.
Мобильный ГД или иных уполномоченных сотрудников не отвечают (может быть сменили, может быть не берут именно с целью уклонения от контактов).
Контакт есть только с еще одной декретницей этого ООО (бесполезный, так как она сама ничего не знает) и с бухгалтером. Но бухгалтер - аутсорсер, и тоже мало что знает.

Далее работница еженедельно дублировала свои имейлы на эл.почту ООО, предлагая работодателю исполнить обязательства по ТК РФ добровольно. И так 4 раза.

Исходя из статей 93 и 256 ТК РФ, у меня следующее видение. Прошу поправить и помочь, если я не прав. Ну или авторитетно подтвердить, если прав))

Работодатель безусловно обязан предоставить работу в режиме неполного дня.
Игнорирование и непредоставление работодателем работы и неоплата пропорциональной ЗП не лишает работницу ее права работать и получать эту самую ЗП.

Соответственно, ГИТ/прокуратура/суд должны по обращению сотрудницы обязать ООО установить ей неполный рабочий день и выплатить ЗП. При чем датой ее работы на неполном рабочем дне будет считаться в день неудачной попытки вручения заявления почтальоном по юр.адресу, то есть 25.12.2019. Соответственно с этой же даты должна начисляться ЗП. Ибо отсутствие компании по юр.адресу - это проблема компании, и во внимание, как оправдание не принимается.

Фактическое невыполнение работы работницей происходило не по ее вине и не связано со злоупотреблением ею правом, а в связи с недобросовестностью ООО, неисполняющего требования закона. Работница сделала все возможное, чтобы достучаться до руководства, имеет реальное желание работать.

Рабочее место должно быть предоставлено по прежнему адресу, так как адрес полностью указан в ТД, и является существенным условием ТД, изменить которое в одностороннем порядке ООО не имеет права. Только по соглашению.

Заранее благодарен за любую помощь по этому вопросу. Да и просто за дельные мысли буду признателен.
Влад
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 17 фев 2020, 18:20

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Кадровик » 17 фев 2020, 20:27

Влад, в целом мысли правильные, но на практике есть нюансы, и возможно всё так легко не получится.

Желательно, конечно, очередное заявление отправить по новому юр. адресу, согласно выписке из ЕГРЮЛ - она доступна в Интернете.
Поскольку могут возникнуть вопросы к тому – кто же именно получил письмо по старому юр. адресу, желательно этот вопрос прояснить. Работнице пришло уведомление о вручении ее письма, или у нее осталась только опись вложения?
А в описи поименовано заявление? Т.е. из описи понятно, когда именно работница хотела выйти на работу?

Первая попытка вручения 25 декабря 2019, согласно трекеру Почты России, была неудачной.
На следующий же день 11 января 2020, согласно трекеру, письмо было получено в отделении Почты.


Здесь могут быть «разночтения». Конечно, в теории можно и нужно опираться на дату 25.12.2019, но, учитывая смену юридического адреса, всё может сдвинуться и на 11.01.2020, когда письмо реально было получено (хотя, разбег в рабочих днях между датами не такой большой и критичный, т.е. это не так страшно).

Рабочее место должно быть предоставлено по прежнему адресу, так как адрес полностью указан в ТД, и является существенным условием ТД, изменить которое в одностороннем порядке ООО не имеет права. Только по соглашению.


Да, конечно, в теории так и должно быть, но если юр. адрес реально изменился и более по старому адресу помещения у работодателя нет, то требование «нереализуемо».
Само собой, можно упирать на выплату компенсации, правда в статье 234 ТК РФ напрямую такая возможность не предусмотрена, там не сказано про выход из отпуска, но, сложившуюся ситуацию можно отнести к данной статье.

ГИТ/прокуратура/суд должны по обращению сотрудницы обязать ООО установить ей неполный рабочий день и выплатить ЗП.


Конечно, ГИТ и прокуратура все сделали бы куда быстрее, чем суд. Но, ГИТ и прокуратура не рассматривают трудовые споры, их рассматривает только суд, поэтому я бы советовал не рисковать (чтобы в итоге не пропустить срок исковой давности), и обратиться с иском в суд. Тем более что там "прилепится" и моральный вред, и оплата услуг представителя.
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Влад » 18 фев 2020, 11:24

Кадровик писал(а): ...


Спасибо!

Я немного поясню, поскольку, видимо, несколько сумбурно описал выше.

Заявление о выходе на неполный день было направлено по новому юрадресу.

Про старый юрадрес я упомянул чисто в целях подчеркнуть, что работодатель обязан предоставить рабочее место, согласно ТД - то есть по старому юрадресу. Перерегистрация на новый юрадрес, на мой взгляд, не существенна в свете выполнения обязанности предоставить прежнее рабочее место: открывайте там обособленное подразделение и предоставляйте, как это требует закон. С т.з. права как бы не имеет значения, куда работодатель перевел свой ЕИО, и этот факт не является основанием для нарушения прав работника, имхо.
Влад
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 17 фев 2020, 18:20

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Влад » 18 фев 2020, 11:48

Кадровик писал(а):Да, конечно, в теории так и должно быть, но если юр. адрес реально изменился и более по старому адресу помещения у работодателя нет, то требование «нереализуемо».
Само собой, можно упирать на выплату компенсации, правда в статье 234 ТК РФ напрямую такая возможность не предусмотрена, там не сказано про выход из отпуска, но, сложившуюся ситуацию можно отнести к данной статье.


Хотелось бы понимать, на сколько в практике суды "жалеют" работодателя и принимают во внимание его резоны и причины для нарушения прав работника.
На самом деле, законом же не предусмотрена возможность невыполнения требований законодательства и нарушения прав работника по причине действий, совершенных самим же работодателем, да еще с нарушением (о смене адреса офиса даже не уведомили, хотя уведомительный порядок здесь не применим, а только по соглашению сторон ТД).
На сколько и почему это право работника "нереализуемо"? Прежнее офисное здание как стояло, так и стоит - никаких обстоятельств непреодолимой силы со зданием не случилось. Работодателю предоставлены все и любые законные способы соблюдения прав работника: открыть ОП по прежнему рабочему месту, заключить ДС к ТД об изменении рабочего места и т.п.

Статья 234, мне кажется, вполне применима для данной ситуации. Перечень обстоятельств, при которых начисляется данная компенсация открытый (поскольку перед перечислением используется оборот "в частности", то есть в смысле "например").
А незаконное лишение права трудиться имеет место в полный рост - работодатель просто прячется от работника.

Кадровик писал(а):
Конечно, ГИТ и прокуратура все сделали бы куда быстрее, чем суд. Но, ГИТ и прокуратура не рассматривают трудовые споры, их рассматривает только суд, поэтому я бы советовал не рисковать (чтобы в итоге не пропустить срок исковой давности), и обратиться с иском в суд. Тем более что там "прилепится" и моральный вред, и оплата услуг представителя.


Я обратился с электронной жалобой на сайте ГИТ Москвы. Хотелось бы просто понимать отношение органов власти к данной проблеме. По-моему, ситуация не совсем стандартная. о крайней мере аналогичной практики я не нашел.

Но, спасибо за совет, скорее всего, до получения ответа ГИТ надо подавать ИЗ.
По идее, срок ИД по восстановлению нарушенных прав - 3 месяца. Положим, считать надо от 25 декабря 2019. То есть последняя дата срока ИД, вроде как 25 марта 2020. Но... Это же, вроде бы, длящееся нарушение. Работодатель должен предоставить работу не ровно 25 декабря, а по-прежнему с него данная обязанность не снимается.
А срок ИД по взысканию ЗП и иных выплат - 1 год. То есть если ЗП, пусть даже за январь 2020 ООО должно было выплатить 5 февраля, значит срок ИД по январской ЗП начинается с 5 февраля 2020 и длится до 5.02.2021, за февраль - по 5.03.2021 и т.д.

Вроде как укладываемся))
Влад
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 17 фев 2020, 18:20

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Jonny » 18 фев 2020, 13:05

Да, статья 234 ТК РФ здесь должна подойти.

Вопрос действительно тонкий, и действительно редкий. Но, если письмо от работницы было на новый юр. адрес, и получено работодателем, значит, всё должно быть в порядке. Только, как уже указано выше, нужна опись вложения, чтобы четко было понятно, что работодателем получено заявление о предоставлении отпуска.

По срокам все тоже верно, согласен, с зарплатой проблем нет, но конечно, чтобы у работодателя не было возможности заявить о сроке в отношении предоставления отпуска, то лучше не пропустить трехмесячный. И учтите, что при обращении в суд, жалобу не рассматривает ГИТ.

Что касается практики, то работодателей "жалеют", да... И вполне могут принимать от них "нелепые отмазки". Особенно в Москве. В других регионах к работодателям уже построже. Но это ещё и судьи зависит. Ну и от иска, чтобы был четкий, краткий, и по делу, без воды...
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Влад » 18 фев 2020, 13:13

Jonny писал(а):Да, статья 234 ТК РФ здесь должна подойти.

Вопрос действительно тонкий, и действительно редкий. Но, если письмо от работницы было на новый юр. адрес, и получено работодателем, значит, всё должно быть в порядке. Только, как уже указано выше, нужна опись вложения, чтобы четко было понятно, что работодателем получено заявление о предоставлении отпуска.

По срокам все тоже верно, согласен, с зарплатой проблем нет, но конечно, чтобы у работодателя не было возможности заявить о сроке в отношении предоставления отпуска, то лучше не пропустить трехмесячный. И учтите, что при обращении в суд, жалобу не рассматривает ГИТ.

Что касается практики, то работодателей "жалеют", да... И вполне могут принимать от них "нелепые отмазки". Особенно в Москве. В других регионах к работодателям уже построже. Но это ещё и судьи зависит. Ну и от иска, чтобы был четкий, краткий, и по делу, без воды...



Спасибо.

А если без описи вложения - то всё пропало, в суде не устоим?
Само заявление было также направлено в виде подписанного скана по имейлу компании, а также текст заявления был продублирован в теле имейла.
Влад
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 17 фев 2020, 18:20

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Jonny » 18 фев 2020, 18:31

А если без описи вложения - то всё пропало, в суде не устоим?


ну если без описи, то чем подтверждать отправку? Т.е. остается конечно отправка заявления по электронной почте, но она будет "считаться" допустимой только если работодатель не будет спорить по этому вопросу. Или, как минимум, нужно будет нотариальное заверение, но это деньги.

Возможно, именно поэтому работодатель пока и игнорирует обращение, понимает, что доказательств на руках у работницы недостаточно.

Желательно отправить ещё раз письмо на юр. адрес с описью, и написать в описи что заявление "повторное".
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53

Re: Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.

Сообщение Влад » 18 фев 2020, 18:45

Jonny писал(а):
А если без описи вложения - то всё пропало, в суде не устоим?


ну если без описи, то чем подтверждать отправку? Т.е. остается конечно отправка заявления по электронной почте, но она будет "считаться" допустимой только если работодатель не будет спорить по этому вопросу. Или, как минимум, нужно будет нотариальное заверение, но это деньги.

Возможно, именно поэтому работодатель пока и игнорирует обращение, понимает, что доказательств на руках у работницы недостаточно.

Желательно отправить ещё раз письмо на юр. адрес с описью, и написать в описи что заявление "повторное".

Спасибо!

Отличный совет!

Сделаем именно повторно.
Влад
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 17 фев 2020, 18:20


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron
 Top.Mail.Ru