На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Режим работы 7 через 7

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Режим работы 7 через 7

Сообщение Анна2506 » 17 июн 2019, 12:58

Подскажите, правомерно ли будет установить сменный режим работы с 8 до 19 часов - 1 смена, с 11 до 22 часов - 2 смена, учетный период - 1 год, весь вопрос в том, что чередование смен 7 дней рабочих - 7 дней выходных, а как же еженедельный непрерывный отдых соблюсти тогда 42 часа? Запуталась я, не будет ли это нарушение трудового законодательства?
Анна2506
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 июн 2019, 10:31

Re: Режим работы 7 через 7

Сообщение Парнас » 18 июн 2019, 10:42

а как же еженедельный непрерывный отдых соблюсти тогда 42 часа?


все верно, не получится соблюсти данное требование тогда о междусменном отдыхе, в связи с чем такой режим труда не будет отвечать требованиям трудового законодательства
Парнас
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 05 окт 2018, 10:51


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

 Top.Mail.Ru