На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Уведомление об исключении из штатного расписания должности.

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Уведомление об исключении из штатного расписания должности.

Сообщение Zatvornik-tmb » 06 сен 2018, 12:32

Добрый день.
09.08.2018 получили уведомление об оптимизации организационно-штатной структуры с производственной необходимостью об исключении из штатного расписания с 10.10.2018 г. должности, которую занимаем (46 штатных едениц). К этому уведомлению приложили приказ ген.директора от 01.08.2018 г. об изменении штатного расписания предприятия с 10.10.2018 г. в котором перечислены должности которые убираются, но не указаны конкретные люди их занимающие.
Все, более никаких уведомлений мы не получали.
Вопрос, не нарушена ли процедура сокращения в нашем случае если мы не получили приказа об увольнении, т.к. ликвидировать наши должности можно только после нашего увольнения. А так же нет поименного перечисления сокращаемых в соответствии с должностями.
Может криво написал, т.к. не очень разбираюсь в этом вопросе. При вручении уведомления обещали нас перевести на другие должности, но прошел месяц, а мы так и не получили никаких предложений, сейчас начинаем готовится к защите своих прав, если это конечно возможно в нашем случае (т.е. имеет место быть нарушение). Буду благодарен за разъяснения.
Zatvornik-tmb
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 06 сен 2018, 12:01

Re: Уведомление об исключении из штатного расписания должнос

Сообщение GlaSS » 08 сен 2018, 01:34

Может криво написал, т.к. не очень разбираюсь в этом вопросе.


нормально написали, все понятно.

в котором перечислены должности которые убираются, но не указаны конкретные люди их занимающие.


да, этого достаточно, людей не обязательно указывать в приказе. Сокращаются должности. Люди получают "персональные уведомления", а также их ф.и.о. должны быть указаны в уведомлении, которое работодатель согласно статье 25 Закона о занятости населения направляет в Центр занятости населения.

мы не получили приказа об увольнении,


приказ об увольнении появится только 09.10.2018...

т.к. ликвидировать наши должности можно только после нашего увольнения


по сути, так и получается, увольнение будет 09.10.2018, должностей не будет в штатном расписании с 10.10.2018

При вручении уведомления обещали нас перевести на другие должности, но прошел месяц, а мы так и не получили никаких предложений


работодатель обязан предлагать вакансии согласно статье 81 ТК РФ и 180 ТК РФ, но, он может "вывести" из штатного расписания все вакансии, и сказать, что их нет. К сожалению это так, не очень для него сложно. Посмотрите, нет ли вакансий Вашего работодателя на сайтах в Интернете, может есть что-то в открытом доступе. Это потом можно использовать
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 141
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron