На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Сообщение Краб » 28 май 2018, 13:29

Коллеги, генеральный поставил задачу сделать "приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной"
Может у кого есть уже такой же приказ, чтобы не изобретать велосипед?
Краб
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 28 май 2018, 13:25

Re: Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Сообщение Кадровик » 28 май 2018, 15:34

ну можно что-то вроде этого:

В целях усиления контроля за соблюдением работниками ООО «Линкед-ин» (далее – Общество) трудовой дисциплины и требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С даты подписания настоящего приказа руководителям всех структурных подразделений Общества:
1.1. Усилить контроль за соблюдением работниками Общества трудовой дисциплины.
1.2. По всем выявляемым случаям раннего ухода с работы / позднего прихода на работу, а также использования времени для питания и отдыха сверх времени, установленного локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами, затребовать от работников письменные объяснения.
В случае грубых и/или неоднократных нарушений осуществлять подготовку документов для применения к работникам дисциплинарных взысканий, согласно требованиям действующего законодательства.
2. Работникам Общества, во всех случаях длительного оставления рабочего места в рабочее время информировать и получать согласие от непосредственного и/или вышестоящего руководителя (допускается предупреждать в устной форме). Длительное нахождение работника в рабочее время вне рабочего места без такого предупреждения недопустимо.
3. Установить, что оставление рабочего места для курения в течение рабочего времени не должно превышать двух раз в день. Перерывы для курения устанавливаются с 11.00 до 11.10, и с 16.00 до 16.10. При этом курение допускается только в специально отведенных для этих целей местах, и только в случае, если отсутствие работника в указанное в настоящем приказе время не оказывает негативного влияния на выполнение работником трудовых обязанностей. Если работник не может использовать перерыв для курения в указанное время в силу занятости, переносить перерыв на другое время не допускается.
4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом руководителей структурных подразделений под роспись. Руководителям структурных подразделений ознакомить подчиненных им работников с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Сообщение Краб » 26 июн 2018, 14:59

Большое спасибо!

А подскажите еще, пожалуйста, работаем в бизнес-центре, есть карточки на вход и выход, но они не нам принадлежат, а ЧОПу, который охраняет бизнес-центр.

Вот если работник опаздывает, мы берем у ЧОПа информацию по входу / выходу по карточке работника, нам предоставляют, это можно считать официальным подтверждением опозданий на работу?
Краб
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 28 май 2018, 13:25

Re: Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Сообщение Вассерман » 26 июн 2018, 20:42

Вот если работник опаздывает, мы берем у ЧОПа информацию по входу / выходу по карточке работника, нам предоставляют, это можно считать официальным подтверждением опозданий на работу?


Вы можете дополнительно составить акты об отсутствии.
Но, в принципе и без них, если информация от ЧОПа объективна, то ее будет достаточно.
Аватар пользователя
Вассерман
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:52

Re: Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Сообщение Кадровик » 27 июн 2018, 12:08

Но, в принципе и без них, если информация от ЧОПа объективна, то ее будет достаточно.



только следует такую информацию получить в официальном виде, с подписью уполномоченного лица, и печатью.
А не просто "выгрузку" из системы на листочках
Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron