Перевод на декретную должность

[Yana_M]

Доброго времени суток!

Прошу Вас помочь разобраться в моей ситуации и тем самым предостеречь меня от возможных обманных действий со стороны Работодателя.

Мне предложили вакансию главного менеджера в коммерческом банке. Условия следующие: сначала для меня согласовывают постоянную штатную единицу и зачисляют меня на нее. Затем через 2 месяца в отделе, в который я хочу устроиться, сотрудник уходит в декретный отпуск, и Работодатель заявляет, что меня переведут с постоянной ставки на эту декретную. Объясняют это следующим: "Мы не хотим замораживать заработную плату от декретной ставки, хотим пустить деньги в оборот (распределить между другими сотрудниками как надбавку к зар.плате и т.д.), Банку так выгоднее". Гарантий по поводу моей дальнейшей работы после выхода из декрета того сотрудника никто, естественно, не дает. Перспективы того, что в течение декретного отпуска кто-то уволится - минимальны (сотрудники работают по 7-10 лет на своих местах).

Поясните, пожалуйста, правомерны ли действия, которые хочет осуществить Работодатель? На что я могу рассчитывать при выходе из декрета сотрудника, на место которого меня переведут? Могу ли я на основании закона потребовать предоставить мне постоянное место работы, которое мне изначально обещают предоставить при зачислении в штат?

[Nazarova]

Доброе утро!
Если это будет временный перевод в рамках статьи 72.2 ТК РФ, то Ваша первичная должность сохранится.
Т.е. перевод на время отсутствия...
А если они планируют перевести туда "полностью" и сделать при этом трудовой договор срочным, то это уже может грозить потерей работы при выходе основного работника