На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Соглашение сторон

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Соглашение сторон

Сообщение capwentworth » 30 янв 2018, 22:57

Здравствуйте уважаемые форумчане. В моём трудовом договоре указывается зарплата
23 000 р. Чёрными 13 000 р. на руки. Белыми 23 000 р. на банковскую карточку.
Испытательный срок. Работаю две недели. Моральный климат изматывает. Хочу уволится по соглашению сторон.
Обострённое чувство справедливости всю жизнь. Изнутри всего съедает. Хочу платить налоги, страховые взносы.
Устное требование озвучил на переговорах с работодателем:
1) Охрана и безопасность труда (исправный инструмент, спецодежда).
2) Пересмотр трудового договора на официальную белую зарплату.
3) Неуважительное отношение к сотрудникам.
Требую уволить по соглашению сторон. С выплатой мне компенсации в размере 72 000 р.
Работодатель сказал всё исправит и хочет, что бы я остался у него работать. Я не хочу.
Написал претензию в порядке досудебного урегулирования. Мне сказали что я вымогатель.
Есть записи переговоров с работодателем. Есть запись разговора о моёй претензии в выплате мне белой заработной платы.
На что мне мой непосредственный начальник отвечает, не нравится, увольняйся. Мы с тобой не сработаемся.
Есть запись - спор с коллегами о моей чёрной заработной плате.
Намерение идти до конца. Интересно ваше мнение уважаемые форумчане.
capwentworth
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 30 янв 2018, 20:19

Re: Соглашение сторон

Сообщение GlaSS » 31 янв 2018, 18:55

Написал претензию в порядке досудебного урегулирования.


а что в этой претензии? они приняли под роспись?

Чёрными 13 000 р. на руки. Белыми 23 000 р. на банковскую карточку.


т.е. всего 34 000? из них 13 000 черными и 23 000 белыми?
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 133
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: Соглашение сторон

Сообщение capwentworth » 31 янв 2018, 20:42

Правильно будет 36 000 всего. Претензию приняла секретарь и подписала. Входящий 22.01.2018.
Завтра повезу первую часть больничного листа и завтра истекает срок ответа на претензию.
capwentworth
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 30 янв 2018, 20:19

Re: Соглашение сторон

Сообщение capwentworth » 01 фев 2018, 09:42

Здравствуйте уважаемый GlaSS. Претензию Вам отправлю. Непонятно как прикреплять файлы?
capwentworth
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 30 янв 2018, 20:19

Re: Соглашение сторон

Сообщение Кадр » 01 фев 2018, 12:15

Непонятно как прикреплять файлы?


напрямую на форуме не прикрепить, нет такой функции. Можно или написать в сообщении текстом, если претензия у вас была в Ворде и текст есть, или можно прикреплять файлы через фотохостинг, например,"радикал". Т.е. заходили на радикал, загружаете картинку, там вам выдается ссылка, и здесь на форуме размещаете в сообщении эту ссылку. Тогда тут появится картинка. Но сам файл надо грузить там.

Завтра повезу первую часть больничного листа


вы на больничном? первый больничный закрыли, следующий открыли? в том смысле, почему "первая часть больничного"?

завтра истекает срок ответа на претензию.


на вообще законом срок на ответ на претензию не установлен, могут и проигнорировать...

Испытательный срок. Работаю две недели. Моральный климат изматывает.


а вот это встречается, когда ноги на работу не идут... и таких работодателей надо бы наказывать, за создание такого климата.

а какая у вас должность? эффективнее всего смотреть и предъявлять претензии к нарушениям в сфере охраны труда, этой сферы и работодатели бояться больше всего
Аватар пользователя
Кадр
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Соглашение сторон

Сообщение capwentworth » 01 фев 2018, 20:28

Здравствуйте уважаемый Кадр. Отправляю свою претензию. С уважением.

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственностью «Рога и Копыта»

Козлову

ул. Тайная д. 12.
г. Санкт-Петербург


Иванова Ивана Ивановича

ул. Зелёная д. 8, лит. А
г. Санкт-Петербург,
191000


ПРЕТЕНЗИЯ
в порядке досудебного урегулирования спора

Я, Иванов Иван Иванович, с 25 декабря 2017 года осуществляю трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Рога и Копыта» (далее по тексту – ООО «Рога и Копыта»), ИНН 0000000000, в должности слесаря-сантехника.
Однако, трудовой договор со мной был заключен лишь 12 января 2018 года, при этом в тексте трудового договора указано, что он заключен с 09 января 2018 года. При устройстве на работу работодатель уведомил меня о том, что размер заработной платы составляет 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей. Фактически выплачиваемый размер заработной платы равен сумме в размере 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей, который, однако, не соответствует указанному в трудовом договоре.
Таким образом, с части моей заработной платы работодателем не уплачиваются налоги, страховые взносы, что существенным образом ущемляет мои права.
Кроме того, работодателем существенным образом нарушаются требования охраны труда, а именно: для исполнения моих обязанностей мне была предоставлена лестница-стремянка, которая являлась неустойчивой и со сломанной нижней ступенью; мне не была выдана спецодежда при том, что работы выполнялись на улице в зимний период; мне не был выдан исправный инструмент для работы; не был обеспечен температурный режим для работы в индивидуально-тепловом пункте. Я также не был ознакомлен с должностной инструкцией, несмотря на мои неоднократные просьбы ее предоставить.
Подчеркну, что общение с работниками со стороны руководителей происходит в неуважительной форме.
После того, как я обратился к работодателю с просьбой устранить имеющиеся нарушения моих трудовых прав, мне было предложено расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
В связи с изложенными обстоятельствами, поскольку мои трудовые права систематически нарушаются работодателем, полагаю необходимым расторгнуть трудовой договор с ООО «Рога и Копыта» по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой в мою пользу компенсации при увольнении в размере 72000 (семьдесят две тысячи) рублей.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных данным Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, среди прочего, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, о чем указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить, среди прочего: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда.
В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, увольнение по соглашению сторон предусматривает за собой право работника и работодателя согласовать между собой условия увольнения. К таким условиям, в частности, относится компенсационная выплата работнику при увольнении.
Учитывая изложенное, полагаю целесообразным расторгнуть заключенный между мной и ООО «Рога и Копыта» трудовой договор по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой в мою пользу компенсации при увольнении в размере 72000 (семьдесят две тысячи) рублей.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В абзаце 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Незаконными действиями работодателя – ООО «Рога и Копыта» мне причинен существенный моральный вред. Вследствие несоблюдения работодателем требований охраны труда я вынужден был при исполнении трудовой функции подвергаться опасности и негативному влиянию окружающей среды. Выполнение трудовой функции без специальных исправных инструментов, обязанность по предоставлению которых возложены на работодателя, является затруднительным и обременительным для работника. Данные обстоятельства причиняют мне значительные неудобства, переживания. Я испытываю моральный дискомфорт по поводу того, что из моей заработной платы не удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также страховые взносы. Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).
Для защиты моих нарушенных прав мне пришлось обратиться за оказанием юридических услуг в ООО «Юрист», в кассу которого мной внесена денежная сумма в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.
Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно статье 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены названным Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Пунктом 1 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 данной статьи и статьей 5.27.1 указанного Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
На основании изложенного и руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,

ТРЕБУЮ:

1. Расторгнуть со мной, Ивановым Иваном Ивановичем, трудовой договор по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплатить мне, Иванову Ивану Ивановичу, сумму компенсации при увольнении в размере 72000 (семьдесят две тысячи) рублей.
3. Выплатить мне, Иванову Ивану Ивановичу, сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Выплатить мне, Иванову Ивану Ивановичу, сумму компенсации причиненного мне морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
5. Выплатить мне, Иванову Ивану Ивановичу, сумму расходов на оплату оказанных мне юридических услуг в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В случае неудовлетворения требований данной претензии в течение 10 дней с момента получения претензии, я обязательно обращусь за защитой своих законных прав и интересов с жалобой на незаконные и противоречащие законодательству Российской Федерации действия общества с ограниченной ответственностью «Рога и Копыта» в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, налоговую службу, в иные надзорные органы, а также с исковым заявлением в суд.

Приложение:
Копия договора, чека и акта об оказании юридических услуг – 1 экз.


«22» января 2018 года _______/ И. И. Иванов
capwentworth
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 30 янв 2018, 20:19

Re: Соглашение сторон

Сообщение Кадр » 01 фев 2018, 21:15

Претензия стандартная для юридических контор, которые, как правило, потом с этими претензиями не ходят в суд, а специализируются на их написании.
Написано достаточно ровно, но она действительно выглядит несколько "по-шантажистки". Это совершенно не к Вам вопрос, а именно к документу.

Теперь, по сути, можно ожидать два варианта развития событий:

1. Вы сможете на чем-то договориться. Если диалог состоится, то желательно достигнуть совместного решения, если что, не стойте только на своем, можно в требованиях немного и "подвинуться", например, отказаться от морального вреда.

2. Почему советую если что "подвинуться"? Потому что пока непонятно, чем кончится второй вариант. Конечно, жалобы подать можно, но процесс рассмотрения будет не быстрым, и непонятно, чем все кончится. Кроме того, Вы ведь должны ходить на работу (если не решите уволиться по с/ж, предупредив на испытательном сроке за 3 дня), а работать там, как я понял, уже не хочется?
Аватар пользователя
Кадр
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Соглашение сторон

Сообщение capwentworth » 01 фев 2018, 21:27

Мой ящик ipodik@inbox.ru. Рад переписке. Надеюсь. Хочу прислать записи разговоров. Нужна Ваша почта. С уважением.
capwentworth
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 30 янв 2018, 20:19

Re: Соглашение сторон

Сообщение capwentworth » 01 фев 2018, 22:00

Двигаться пока не дают. Претензия проигнорирована. Дан письменный ответ, что у них всё хорошо.
capwentworth
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 30 янв 2018, 20:19

Re: Соглашение сторон

Сообщение GlaSS » 01 фев 2018, 22:23

Хочу прислать записи разговоров. Нужна Ваша почта.


к сожалению, разговоры никуда к делу не "пришьешь". Это не вид допустимого доказательства согласно ГПК РФ, тем более, если они получены без согласия стороны, участвующей в разговоре...
все будет отталкиваться только от документов.
если работать там не хотите, согласна с мнением, что можно

уволиться по с/ж, предупредив на испытательном сроке за 3 дня


и написать жалобы во все инстанции, чтобы их там накрыли по полной. В инспекцию и в налоговую. Но непосредственно Вам что-то от них получить будет трудно, только видимо по шапке им надавать таким образом
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 133
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Google[Bot] и гости: 1

cron