На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Удаленная работа полагается ли отпуск и праздники

Обсуждаем случаи, когда нормы права имеют неоднозначное толкование.

Удаленная работа полагается ли отпуск и праздники

Сообщение Oleg777 » 04 янв 2018, 16:40

Здравствуйте!
Работаю удаленно в компании, оформлен у них по трудовой. У нас есть план работ который исчисляется в часах, и по каждому часу ведется отчетность. Т.е. стандартный план 40 часов работы в неделю, и по каждому часу я должен отписаться что делал, что сделано, какие результаты.

Сейчас вдруг мне говорят, что отпуск и выходные в праздничные дни мне не положены якобы у нас работа сдельная (и у меня работа в свободном графике). Но как же она может быть сдельной если я отрабатываю также эти часы как и все, разница лишь в том, что не сижу в офисе, и свои рабочие часы по дню распределяю как мне удобно.

И возникают вопросы:
- Имею ли я право на отпуск и двойную оплату труда в праздничные дни?
- Если работа сдельная то и отчетность получается вести не нужно (?) ведь тогда я сам должен решать сколько времени и как мне работать, главное сдать результат к конкретному сроку.

Прошу прояснить эти моменты. Благодарю!
Oleg777
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 04 янв 2018, 16:24

Re: Удаленная работа полагается ли отпуск и праздники

Сообщение Nazarova » Вчера, 11:17

Имею ли я право на отпуск и двойную оплату труда в праздничные дни?


отпуск у вас должен быть, не менее 28 календарных дней, как и у все других работников. Вы должны быть включены в график отпусков, где должен быть запланирован период отпуска. То, что вы работаете удаленно, гарантий на отпуск с вас не снимает.

Если работа сдельная то и отчетность получается вести не нужно (?) ведь тогда я сам должен решать сколько времени и как мне работать, главное сдать результат к конкретному сроку.


сдельная ли работа, или должностной оклад (т.е. фиксированная сумма), должно быть указано в вашем трудовом договоре. И, кстати, насчет отчетность там тоже должно быть указано, должны ли вести или нет.
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 109
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40


Вернуться в Тонкости ТК РФ и других нормативных актов

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0