На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Разглашение: предоставление или распространение

Обсуждение вопросов, связанных с персональными данными граждан, а также работников.

Разглашение: предоставление или распространение

Сообщение mutaborio » 10 ноя 2017, 00:10

В статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ указано:

п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Какими правовыми документами и как определяется термин "разглашение"?

Вопрос вызван отсутствием такого понятия в ФЗ "О персональных данных", о нарушении которого идет речь. В ст.3 п.3 содержится "...передачу (распространение, предоставление, доступ)...". В п.5 дано определение: распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; в п.6 дано определение: "предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? Именно предоставление, а не распространение и именно определенному лицу, а не неопределенному кругу лиц! Если да, то возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов? Имеет ли значение количество предоставленной информации (не другого работника, а других работников)? Какая ответственность предусмотрена за предоставление персональных данных определенному физическому лицу?
mutaborio
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 ноя 2017, 00:01

Re: Разглашение: предоставление или распространение

Сообщение Бывалый » 10 ноя 2017, 19:04

На самом деле, неважно предоставление или распространение произошло, третьему лицу стала известна чужая тайна, он охранять её не подписывался, а предоставивший подписывался.
Был же факт нарушения Положения о защите персональных данных, с которым работник ознакомлен под роспись, выразившийся в разглашении?
С него взято соглашение о нераспространении конфиденциальных сведений?
Здесь правомерно применить увольнение за разглашение охраняемой законом тайны при обработке персональных данных. Основания можно в ст. 88 ТК РФ посмотреть, парочка подойдет.
А вообще ст. 90 ТК РФ дает список возможных наказаний:
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Может и растопит душу судьи), то что вы думаете про предоставление определенному лицу, если будут еще какие то зацепки..

Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940
РАЗГЛАСИ́ТЬ, разглашу, разгласишь, совер. (к разглашать).
1.Сделать известным всем, повсюду (то, что не следует). Разгласить чужую тайну. Разгласить служебную тайну.

Толковый словарь Ожегова
РАЗГЛАСИТЬ, -ашу, -асишь, -ашенный (-ен, -ена); сое., что. 1.Рассказав, оповестив, сделать известным всем (что-н. тайное). Р. чужуютайну, секрет. 2. Всем, повсюду объявить, рассказать о чем-н.,распространить что-н. Р. новость во все концы:(повсюду). II месое.разглашать, -аю, -аешь. И сущ разглашение, -я, ср.
Бывалый
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 25 ноя 2016, 17:33


Вернуться в Персональные данные

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron