На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

нарушение ткрф при сокращении

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

нарушение ткрф при сокращении

Сообщение Nothing.00 » 09 окт 2017, 16:20

Доброго времени суток. К сожалению рано или поздно вопрос о правомерности действий работодателя встает перед всеми. Нас так же он не обошел стороной. Мой супруг более 6 лет работает на одну очень крупную компанию, раз в пару лет эта компания меняет дистрибьютора. Рядовой штат торговых представителей переводят между этими дистрибьюторами, а в штате самой компании числятся только руководящие должности. То есть эта компания переводит заработную плату торговых дистрибьютору, а он уже в свою очередь сотрудникам. К сожалению, фирма потеряла одного из заказчиков, и из штата в 6 человек, было принято решение сократить 2-их. При этом никаких предупреждений о грядущем сокращении не было. Объявили о решении буквально на кануне. Дистрибьютор ( он же работодатель по договору) издевательски в устной форме предложив перевестись на должность в 3 раза менее оплачиваемую. Супруг по договору имеет оклад 8000р. Но каждый месяц приходит на карту заработная плата и аванс (именно так указано в справке о состоянии вклада) в размере 28000. Была взята справка 2ндфл, по которой среднемесячеая заработная плата 31000. При этом по факту заработная плата составляет 40-60 тысяч, но это уже совсем история, которою доказать никак не получится. Работодатель согласен на увольнение по сокращению численности работников. Но планирует выплатить расчет и пособие выходного дня,ориентируясь на заработную плату по договору (то есть 8 тысяч рублей). На данный момент муж находится на больничном листе. Был звонок из отдела кадров о том, что они не собираются этот больничный лист оплачивать, потому что с 1-ого октября его должность ликвидирована. Ни одного заявления на отпуск у него за этот год написано не было. Есть желание получить от работодателя, выплату расчета и пособия в размере среднемесячной оплаты, согласно 2 ндфл, компенсацию за отстуствие предупреждения о грядущем сокращении за 2 месяца в размере 2-х среднемесячных выплат, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в 2 ндфл. Планируем обратиться в трудовую инспекцию области и прокуратуру. Насколько правомерны будут наши требования?
Nothing.00
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 09 окт 2017, 14:49

Re: нарушение ткрф при сокращении

Сообщение GlaSS » 10 окт 2017, 19:33

Есть желание получить от работодателя, выплату расчета и пособия в размере среднемесячной оплаты, согласно 2 ндфл, компенсацию за отстуствие предупреждения о грядущем сокращении за 2 месяца в размере 2-х среднемесячных выплат, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в 2 ндфл. Планируем обратиться в трудовую инспекцию области и прокуратуру. Насколько правомерны будут наши требования?


При сокращении выплачивается пособие исходя из среднего заработка, там не только оклад, а все, что у вас в НДФЛ, так что абсолютно правомерные требования.

они не собираются этот больничный лист оплачивать, потому что с 1-ого октября его должность ликвидирована.


больничный лист или передавайте под роспись, или, если не возьмут так, то почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. НЕ ИНАЧЕ!
А то еще выкинут его после получения, шкодники, потом не докажешь, что больничный лист вообще им отдавал.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: нарушение ткрф при сокращении

Сообщение Nothing.00 » 11 окт 2017, 00:31

GlaSS писал(а):
Есть желание получить от работодателя, выплату расчета и пособия в размере среднемесячной оплаты, согласно 2 ндфл, компенсацию за отстуствие предупреждения о грядущем сокращении за 2 месяца в размере 2-х среднемесячных выплат, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в 2 ндфл. Планируем обратиться в трудовую инспекцию области и прокуратуру. Насколько правомерны будут наши требования?


При сокращении выплачивается пособие исходя из среднего заработка, там не только оклад, а все, что у вас в НДФЛ, так что абсолютно правомерные требования.

они не собираются этот больничный лист оплачивать, потому что с 1-ого октября его должность ликвидирована.


больничный лист или передавайте под роспись, или, если не возьмут так, то почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. НЕ ИНАЧЕ!
А то еще выкинут его после получения, шкодники, потом не докажешь, что больничный лист вообще им отдавал.


Сегодня сложилась следующая ситуация, в отделе кадров мне сказали что у них в компании сокращения не было, это там вас сократили, и отказываются сокращать. Сказали предложат другие должности в письменном виде, и если я откажусь то будут увольнять. Как быть в такой ситуации?
Nothing.00
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 09 окт 2017, 14:49

Re: нарушение ткрф при сокращении

Сообщение GlaSS » 11 окт 2017, 02:09

в отделе кадров мне сказали что у них в компании сокращения не было, это там вас сократили, и отказываются сокращать. Сказали предложат другие должности в письменном виде, и если я откажусь то будут увольнять. Как быть в такой ситуации?


Самый логичный вариант это не реагировать на простые слова. Мало что они там сказали. Когда будут предлагать вакансии - должны делать это в письменной форме. Когда будут уведомлять о сокращении - должны делать это с письменной форме.
У вас на руках будет документ, от него будете отталкиваться. Работайте и ни на что не обращайте внимания, до момента появления документов. А там можно будет их и обсуждать.

Запомните - проблема с процедурой увольнения сейчас не ваша, а работодателя. Вот и не надо за работодателя думать и ломать голову.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron