Дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера

[Невидимый Кадр]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста определить правильную методику подсчета количества дней дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера на конкретном примере.
Исходные данные:
Работник, постоянно проживающий в районе Крайнего Севера, устроен в организацию по месту жительства по договору с графиком работы 2 дня в неделю по 8 часов в день.
Это его основное место работы, не совместительство. Т.е. другой официальной работы у него нет.
Работник не имеет каких либо ограничений по здоровью (мужчина, не инвалид).

Согласно ТК РФ ему положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней не зависимо от графика работы по договору.
Статья 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Возникает вопрос.
Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях Крайнего Севера положено данному работнику?
Помогите пожалуйста. И желательно с обоснованием.

[GlaSS]

А в чем именно вопрос?
Должен ли отпуск предоставлять пропорционально тому времени, который работает работник?
Нет, он имеет право на полный отпуск.
Согласно статье 93 ТК РФ:

"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав"

Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

т.е. отпуск будет 24 дня

[Невидимый Кадр]

А в чем именно вопрос?
Должен ли отпуск предоставлять пропорционально тому времени, который работает работник?
Нет, он имеет право на полный отпуск.
Согласно статье 93 ТК РФ:

"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав"

Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

т.е. отпуск будет 24 дня

Статья 93, насколько я понимаю никак не относится к дополнительным отпускам. Там же чётко сказано ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск.
А касательно статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, равно как и статьи 321 ТК РФ, там не указано, что отпуск положен за проживание в условиях КС, а сказано работающим в северных районах России. И не ставит ли ваше утверждение, что данному работнику, который работает 16 часов в неделю, положено 24 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску, в неравное положение с теми работниками, которые отрабатывают годовую норму времени, работая по 40 часов в неделю?