Увольнение за предоставление подложного документа

[oksana52]

Добрый день. Вопрос такой. Сотрудник получил деньги под отчет на командировку, вернувшись, отчиталась не за всю сумму. Тянула тянула, в итоге через месяц принесла электронный билет на поезд. Бухгалтер которая его приняла, начала считать ндс поняла, что что то там не так. Сделала запрос в ржд по номеру билета, ей пришла выписка из базы данных ржд, о том что билет под номером был, куплен тогда то, маршрут следования и стоимость. Так вот в официальном письме стоимость проезда по этому билету указана 1407руб., в распечатке же билета, который предоставила сотрудница стоит стоимость 3407руб. Возникают серьезные подозрения в подделке сотрудницей электронного билета. Директор был в шоке, когда узнал об этом.... Не терпит в своей организации хищений и обмана. И хочет уволить ее по статье. Но сотрудница менеджер по продажам, не материально ответственное лицо. Вопрос: можно ли как то законно уволить ее? По какой статье и каков алгоритм? Спасибо

[Кадровик]

ситуация конечно крайне некрасивая, но в данном случае на увольнение сразу "не тянет", просто потому, что нет соответствующей статьи в ТК РФ, но взыскание в виде выговора применить, конечно, можно и нужно.
И следующим взысканием за любой проступок можно увольнять по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.