На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Как уволить за неряшливость?

Демократия или авторитаризм? На "ты" или на "Вы"? Dress-code или Casual? Белая или черная оплата труда? А что в Вашем случае? Обсуждаем эти, и любые другие вопросы в рамках темы.

Сообщение Пётр » 25 май 2010, 22:35

У нас курьер и техник в одном лице, приходит на работу в грязной, иногда порванной, одежде, с черными после ремонта своей машины ногтями, всякое барахло после ремонтов оставляет на рабочем месте. Но все свои обязанности исполняет, причем с рвением, фанатично даже- может и после работы задержаться и в выходные выйти бесплатно что-то поделать. Как курьера в приличные организации его не пошлёшь, ведь курьер- лицо организации, но и чистым ходить как заставить, если он и техник ещё и в процессе ремонта(например заправки картриджа) может перепачкаться. И оснований для увольнения нет и терпеть больше не можем. Что же делать?
Пётр
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 25 май 2010, 22:02

Сообщение NO! » 25 май 2010, 22:42

Зачем увольнять, работник то хороший? Не посылайте в приличные организации без фейс-контроля или предупреждайте заранее о таких поездках.
NO!
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 14
Зарегистрирован: 08 май 2010, 14:44

Сообщение 50RUS » 25 май 2010, 23:13

Жены у него нет? Может ему просто надо девушку найти.
50RUS
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 25 май 2010, 22:58

Сообщение GlaSS » 25 май 2010, 23:32

Вы думаете, Вам подскажут как человека на улицу выкинуть поскорее?
Тем более когда он

все свои обязанности исполняет, причем с рвением, фанатично даже- может и после работы задержаться и в выходные выйти бесплатно что-то поделать.



лично я надеюсь, что добрых советов Вы не услышите.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Сообщение Пётр » 26 май 2010, 20:37

Спасибо всем за мнения.
Я, может, неправильно тему назвал, скорее хотим припугнуть его увольнением, а не уволить. Работает у нас более 10 лет, доверие ему безграничное, но внешний вид и порядок в офисе...
Жены у него действительно нет, как вы себе это представляете

девушку найти?
Пётр
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 25 май 2010, 22:02

Сообщение Алекса » 31 май 2010, 23:57

Жены у него действительно нет, как вы себе это представляете


девушку найти?




здесь вроде не сайт знакомств :)
Алекса
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:35

Сообщение Ferrari » 10 июн 2010, 15:47

здесь вроде не сайт знакомств




Алекса , а Вы на свой счет не принимайте ))))
Ferrari
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 10 июн 2010, 15:41

Сообщение Maksimova » 17 июн 2010, 21:32

нельзя за неряшливость уволить.
или пишите про это условие в трудовом договоре
Maksimova
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 17 июн 2010, 20:43

Сообщение terra » 10 май 2011, 16:04

Если за неряшливость увольнять, то работать будет некому) Особенно на заводах, а что говорить про гастарбайтеров... :lol:
terra
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:04

Re: Как уволить за неряшливость?

Сообщение Измайлов » 17 авг 2014, 17:41

нельзя за неряшливость уволить.
или пишите про это условие в трудовом договоре



а что, если будет такое условие в трудовом договоре - можно уволить за неряшливость?
мне кажется, вводите в заблуждение.
Измайлов
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 17
Зарегистрирован: 14 май 2013, 16:25

Re: Как уволить за неряшливость?

Сообщение mvd713 » 09 дек 2016, 19:42

Что же делать?


Вот на самом деле нельзя уволить за неряшливость, тут нужно просто работодателю провести переговоры с сотрудником на тему как он собирается в дальнейшем приходить на работу. Провести разъяснительную беседу, объяснить ему, что при выполнении своих трудовых обязанностей, когда ему поручают работу отправиться в качестве курьера в какие-либо организации, то можно было бы выглядеть поопрятнее, взять с собой запасную одежду, рубашку, брюки. В принципе если подумать, то работник является сотрудником одной компании и на него возложено исполнение нескольких работ, профессиональных обязанностей одновременно и курьера и техника. Возможно ему тяжело, действительно, себя перестроить с одной работы на другую, в принципе это тоже нужно понимать. Поэтому данный вопрос непосредственно должен обсуждаться с работодателем
mvd713
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 02 дек 2016, 17:03


Вернуться в Взаимоотношения между работником и работодателем

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0