На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Встречный иск

Выкладываем интересные судебные решения, выдержки из них по трудовым делам, обсуждаем вопросы процессуального характера.

Встречный иск

Сообщение Мишич » 02 дек 2016, 13:57

Уважаемые пользователи, подскажите, пожалуйста

На нас подал в суд работник, ему причиталась зарплата, допустим 100 рублей, но ее при увольнении не выплатили, потому что до увольнения мы переплатили ему деньги, и он был нам должен, допустим 150 рублей.

Сейчас на его иск по взысканию заплаты мы хотим подать наш встречный иск.

Как это делается?

Нам надо подать иск на всю сумму того, что он нам должен, на 150 рублей?

Или только на разницу между его нынешними требованиями и тем, что он нам должен, т.е. наш иск должен быть на 50 рублей?
Мишич
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 02 дек 2016, 13:50

Re: Встречный иск

Сообщение mvd713 » 02 дек 2016, 17:11

Сейчас на его иск по взысканию заплаты мы хотим подать наш встречный иск.

Как это делается?


Согласно статье 137 Гражданского процессуального кодекса РФ Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к Истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском.
Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска.

Это основное...
mvd713
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 02 дек 2016, 17:03

Re: Встречный иск

Сообщение SENATOR » 02 дек 2016, 17:43

На нас подал в суд работник, ему причиталась зарплата, допустим 100 рублей, но ее при увольнении не выплатили, потому что до увольнения мы переплатили ему деньги, и он был нам должен, допустим 150 рублей.



В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может удерживать излишне выплаченные денежные средства только из заработной платной платы сотрудников. В данном случае уволенный сотрудник уже не является работником организации и не получает заработную плату в организации и, поэтому, удержание излишне выплаченной суммы произвести невозможно. Вернуть переплату можно, если бывший работник согласен на такой возврат и добровольно внесет деньги в кассу организации. В противном случае организация может обратиться в суд для принудительного взыскания денег.

Однако в судебном порядке можно вернуть излишне выплаченные деньги только в случае счетной ошибки.
Причем Вам нужно будет доказать и документально подтвердить, что ошибка, в результате которой произошла переплата, была действительно счетной, то есть допущенной при проведении арифметических расчетов.
Во всех иных случаях, в том числе и при неправильном применении администрацией законов или иных нормативных актов, вернуть излишне выданную заработную плату нельзя.
SENATOR
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 18 ноя 2016, 18:36

Re: Встречный иск

Сообщение Мишич » 04 дек 2016, 12:59

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может удерживать излишне выплаченные денежные средства только из заработной платной платы сотрудников. В данном случае уволенный сотрудник уже не является работником организации и не получает заработную плату в организации и, поэтому, удержание излишне выплаченной суммы произвести невозможно. Вернуть переплату можно, если бывший работник согласен на такой возврат и добровольно внесет деньги в кассу организации. В противном случае организация может обратиться в суд для принудительного взыскания денег.

Однако в судебном порядке можно вернуть излишне выплаченные деньги только в случае счетной ошибки.



у нас не совсем заработная плата, выплаты были произведены по соглашению сторон, поэтому, вроде как формально взыскать можно.

но вот не совсем понятен порядок подачи встречного иска...
Мишич
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 02 дек 2016, 13:50

Re: Встречный иск

Сообщение GlaSS » 04 дек 2016, 14:51

но вот не совсем понятен порядок подачи встречного иска...


Встречный иск можно считать особым видом защиты ответчика, который представляет собой некий «противовес» предъявленным истцом требованиям в иске.

Как было указано выше, встречные требования должны быть связаны с первоначальными требованиями, и должны быть направлены на отказ в удовлетворении требований истца, а также заявлены по аналогичным, схожим основаниям.

Подавать встречный иск необходимо так же, как подается обычный иск.

Подать встречный иск можно на любой стадии процесса – до момента вынесения решения судом, но в апелляционной или кассационной инстанции подать встречный иск уже нельзя.

Если встречный иск судом не принят, можно подать "обычный" иск с данными требованиями.

Вне зависимости от того, какому суду подсудны требования, заявленные во встречном иске, их рассмотрение будет произведено в суде, где рассматривается основной иск (если у суда согласно закону есть полномочия на рассмотрение таких требований).

Удовлетворение встречного иска влечет либо уменьшение размера заявленных истцом первичных требований, либо отказ в иске в полном объеме. Т.е. суд может удовлетворить полностью требования одной из сторон и отказать в удовлетворении требований другой стороне. Также может быть отказ в удовлетворении и первичного, и встречного иска, или удовлетворение требований обеих сторон, с зачетом таких требований.
В любом случае обе стороны имеют право подать апелляционную жалобу на решение суда.

Что происходит с процессуальным положением сторон при подаче встречного иска? Такое положение изменению не подлежит, истец продолжает оставаться истцом, ответчик, соответственно, ответчиком (поскольку согласно статье 137 ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»:
- исходя из того, что встречный иск может быть принят судом лишь с соблюдением общих правил предъявления иска, кроме правил о подсудности (статья 137, часть 2 статьи 31 ГПК РФ), в случае, когда он заявлен в процессе рассмотрения дела, следует обсудить вопрос об отложении судебного разбирательства и предоставлении лицам, участвующим в деле, времени для соответствующей подготовки.
- откладывая разбирательство дела (статья 169 ГПК), суд должен указать в определении мотивы отложения и назначить дату нового судебного заседания с учетом действий, которые должны быть произведены в период отложения. При этом на основании части 4 статьи 1 (аналогия закона) и части 3 статьи 39 ГПК РФ, регулирующей сходные отношения, установленный статьей 154 ГПК РФ срок рассмотрения и разрешения гражданского дела следует исчислять со дня принятия судом встречного иска.
- определение об отказе в принятии встречного иска по мотивам отсутствия условий, предусмотренных статьей 138 ГПК РФ, обжалованию в суд апелляционной или кассационной инстанции не подлежит, поскольку не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства (статьи 331, 371 ГПК РФ).

Документами, являющимися приложениями к встречному иску, могут являться справки, квитанции, копия встречного иска, квитанция об уплате госпошлины, расчет суммы иска.
В конце документа необходимо отразить дату и подпись ответчика.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: Встречный иск

Сообщение Jonny » 04 дек 2016, 14:57

у нас не совсем заработная плата, выплаты были произведены по соглашению сторон, поэтому, вроде как формально взыскать можно.


а что, выплаты по соглашению сторон можно взыскать с работника? они разве к заработной плате не относятся?
Аватар пользователя
Jonny
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron