На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Сложное увольнение

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Сложное увольнение

Сообщение helen1501 » 11 окт 2016, 13:58

Доброго всем времени!
Предыдущая администрация оставила нам "ПОДАРОК".
Ситуация такова:
05 ноября 14 года организация принимает на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Назовем ее Клавой.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки должности.
о этому поводу издаются соответствующие приказы.
01 февраля 2015 года ребенку Клавы исполняется 1,5 года, и она выходит на целую ставку должности.
15 сентября 2015 года Клава пишет заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, отпуск Клаве предоставляют.
01 апреля 2016 года Клава увольняется.
При увольнении период с 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года не вошел в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Данным событием Клава опечалилась и попросила выплатить ей компенсацию за данный период.
Кто же прав: организация или Клава?
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
helen1501
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 11 окт 2016, 13:01

Re: Сложное увольнение

Сообщение Nazarova » 11 окт 2016, 22:25

НА самом деле все ответы на вопросы должны быть в статье 121 ТК РФ

 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


ответ получается таков, если работала - отпуск у нее накапливался
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Сложное увольнение

Сообщение helen1501 » 12 окт 2016, 16:34

"ответ получается таков, если работала - отпуск у нее накапливался"
Значит и компенсацию необходимо выплачивать?
helen1501
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 11 окт 2016, 13:01

Re: Сложное увольнение

Сообщение Nazarova » 13 окт 2016, 14:45

"ответ получается таков, если работала - отпуск у нее накапливался"
Значит и компенсацию необходимо выплачивать?


ну да, за те периоды, когда отпуск накапливался, нужно при увольнении выплатить компенсацию.
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron