На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Время простоя

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Время простоя

Сообщение referee » 17 май 2016, 11:16

Добрый день! Я являюсь работником на производстве, зачастую происходит такая ситуация сто оборудование сломано, не по моей вине, соответственно возможности выполнять работу нет, а з/п у нас сдельная, зависит от количества выполненных заказов. Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?
referee
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 17 май 2016, 11:10

Re: Время простоя

Сообщение НачКадр » 17 май 2016, 11:44

referee писал(а): Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя? Должны ли быть с моей стороны, какие-то заявления?


Добрый день! в Вашей ситуации нужно определить все-таки в связи с чем возник простой, потому как от этого зависит его оплата. П оплачивать данное время работодатель обязан, это прямо указано в трудовом Кодексе.
В соответствии со статьей 157 время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 18:35

Re: Время простоя

Сообщение referee » 17 май 2016, 12:09

А вообще, в принципе, обязан ли работодатель обеспечить нас работой? Ведь сейчас все ссылаются на кризис, и работа стоит. Оформляется ли простой по причине экономического кризиса?
referee
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 17 май 2016, 11:10

Re: Время простоя

Сообщение НачКадр » 17 май 2016, 14:03

referee писал(а):А вообще, в принципе, обязан ли работодатель обеспечить нас работой? Ведь сейчас все ссылаются на кризис, и работа стоит. Оформляется ли простой по причине экономического кризиса?


В статье 72.2 Тк Рф дается косвенное определение простоя- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При отсутствии работы работодатель обязан зафиксировать простой. Таково требование статьи 157 Трудового кодекса РФ.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 18:35

Re: Время простоя

Сообщение Jonny » 08 окт 2016, 16:08

Вопрос как быть в такой ситуации, должен ли работодатель оплачивать время такого простоя?


так а вам вообще ничего не платят и простой не оформляют?
Аватар пользователя
Jonny
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron