На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Отработал 2 дня сделали запись в трудовой.Суд?

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Отработал 2 дня сделали запись в трудовой.Суд?

Сообщение smoke118 » 16 июн 2016, 16:00

День добрый, рассудите мои мысли
Ситуация банальная. Устроился на работу - отработал 1 день и понял, что она мне не подходит. На следующий день пришел и сказал что не остаюсь.
Мне однако сделали запись в трудовую книжку и не смотря на мои протесты, даже пытался сказать что в ТК есть статья, запрещающая это.
Запись есть, статью в ТК нашел, да поздно
Статья 66. Трудовая книжка гласит:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из этого я считаю, что записи о приеме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку незаконно.
Написал в трудовую инспекцию, но там ответили, обращаться только с суд так это трудовой спор.
Я бы даже сходил, но запись в трудовой мне не уберут - а максимум аннулируют, однако хотелось бы чтобы к бывшему работодатели были применены какие-то меры. Реально ли это или что просить в суде вообще если решишь туда пойти? Крайне обидно, что ссылался на ТК а мне сказали что это фигня и испортили трудовую.
smoke118
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 16 июн 2016, 15:53

Re: Отработал 2 дня сделали запись в трудовой.Суд?

Сообщение НачКадр » 30 сен 2016, 12:54

smoke118 писал(а):День добрый, рассудите мои мысли
Ситуация банальная. Устроился на работу - отработал 1 день и понял, что она мне не подходит. На следующий день пришел и сказал что не остаюсь.
Мне однако сделали запись в трудовую книжку и не смотря на мои протесты, даже пытался сказать что в ТК есть статья, запрещающая это.
Запись есть, статью в ТК нашел, да поздно
Статья 66. Трудовая книжка гласит:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из этого я считаю, что записи о приеме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку незаконно.
Написал в трудовую инспекцию, но там ответили, обращаться только с суд так это трудовой спор.
Я бы даже сходил, но запись в трудовой мне не уберут - а максимум аннулируют, однако хотелось бы чтобы к бывшему работодатели были применены какие-то меры. Реально ли это или что просить в суде вообще если решишь туда пойти? Крайне обидно, что ссылался на ТК а мне сказали что это фигня и испортили трудовую.


Здравствуйте! Да действительно, запись внесли Вам преждевременно, на мой взгляд, исходя из норм ТК. Хотя бытует и другое мнение что ТК РФ обязывает внести запись, если работник проработал 5 дней, но никак не запрещает вносить эту запись ранее 5 дней.. А с приказом о приеме на работу Вас знакомили?
Что касается ответственности работодателя, считаю, что меры дисциплинарного взыскания, могут быть применены к работнику который ответственный за ведение трудовых книжек.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 18:35


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0