Отработал 2 дня сделали запись в трудовой.Суд?

[smoke118]

День добрый, рассудите мои мысли
Ситуация банальная. Устроился на работу - отработал 1 день и понял, что она мне не подходит. На следующий день пришел и сказал что не остаюсь.
Мне однако сделали запись в трудовую книжку и не смотря на мои протесты, даже пытался сказать что в ТК есть статья, запрещающая это.
Запись есть, статью в ТК нашел, да поздно
Статья 66. Трудовая книжка гласит:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из этого я считаю, что записи о приеме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку незаконно.
Написал в трудовую инспекцию, но там ответили, обращаться только с суд так это трудовой спор.
Я бы даже сходил, но запись в трудовой мне не уберут - а максимум аннулируют, однако хотелось бы чтобы к бывшему работодатели были применены какие-то меры. Реально ли это или что просить в суде вообще если решишь туда пойти? Крайне обидно, что ссылался на ТК а мне сказали что это фигня и испортили трудовую.

[НачКадр]

День добрый, рассудите мои мысли
Ситуация банальная. Устроился на работу - отработал 1 день и понял, что она мне не подходит. На следующий день пришел и сказал что не остаюсь.
Мне однако сделали запись в трудовую книжку и не смотря на мои протесты, даже пытался сказать что в ТК есть статья, запрещающая это.
Запись есть, статью в ТК нашел, да поздно
Статья 66. Трудовая книжка гласит:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из этого я считаю, что записи о приеме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку незаконно.
Написал в трудовую инспекцию, но там ответили, обращаться только с суд так это трудовой спор.
Я бы даже сходил, но запись в трудовой мне не уберут - а максимум аннулируют, однако хотелось бы чтобы к бывшему работодатели были применены какие-то меры. Реально ли это или что просить в суде вообще если решишь туда пойти? Крайне обидно, что ссылался на ТК а мне сказали что это фигня и испортили трудовую.

Здравствуйте! Да действительно, запись внесли Вам преждевременно, на мой взгляд, исходя из норм ТК. Хотя бытует и другое мнение что ТК РФ обязывает внести запись, если работник проработал 5 дней, но никак не запрещает вносить эту запись ранее 5 дней.. А с приказом о приеме на работу Вас знакомили?
Что касается ответственности работодателя, считаю, что меры дисциплинарного взыскания, могут быть применены к работнику который ответственный за ведение трудовых книжек.