увольнение по 84 ТК

[Оксана ТИ]

такая ситуация: приняли работника на должность инженера (она заканчивала институт), через пол года работы с ходатайства ее начальника ее повысили до Вед.инженера. По стечению короткого периода времени ее непосредственный начальник увольняется и уже новый руководитель пишет на директора служебку о проверке соответствие предъявляемых квалификационных требований к должности Вед. инженера и занимающего эту должность работника. Являясь муниципальным учреждением (нам присвоен статус юр. лица) оплата труда согласно ст 144 ТК РФ устанавливается ТК или иным федеральным законом правил заключения т/д в нашем случае - приказом мин труда и постановлением администрации (глава наш учредитель) где прописано,что требования при заключение договора с вед.инженером: проф образование и стаж не менее 3 лет. На данный момент стаж год. Получается, что мы нарушили ТК и другие нормативно - правовые акты, согласно ст 84 ТКРФ,гражданин увольняется как принятый с нарушением обязательных правил заключения трудового договора с выплатой компенсации!?

[GlaSS]

Получается, что мы нарушили ТК и другие нормативно - правовые акты, согласно ст 84 ТКРФ,гражданин увольняется как принятый с нарушением обязательных правил заключения трудового договора с выплатой компенсации!?

Да вроде не нарушили вы ничего, только свои внутренние документы, да и в 84 статье ТК РФ нет оснований под увольнение работника в подобном случае. Вы какой пункт думаете применить?

[Тэковец]

Если у Вас есть обоснованные претензии к работодателю и Вы не хотите быть в роли проигравшего, обращайтесь за консультацией к профессиональным юристам по трудовому праву ООО "ТэКа Групп".

В пользу работников данная юридическая компания выиграла не один судебный процесс, подробная информация здесь: СУДЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ

С расценками на услуги для работников можно ознакомиться здесь: СТОИМОСТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА