На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Трудовая инспекция в МО

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Трудовая инспекция в МО

Сообщение Willen » 15 дек 2015, 13:56

Добрый день. Как обратиться за консультацией в трудову инспекцию по московской области. По номерам телфонов, выложенных в интернете, не дозвониться.
Willen
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 27 ноя 2015, 16:47

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Вассерман » 15 дек 2015, 14:44

Как обратиться за консультацией в трудову инспекцию по московской области.


а разве инспекция предоставляет консультации? Вы можете обратиться с официальным запросом в Роструд, но раз у Вас просто вопрос - пишите хотя бы здесь, постараемся ответить.
Аватар пользователя
Вассерман
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 42
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:52

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Willen » 16 дек 2015, 13:19

Спасибо за ответ. Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.
Плюс есть нарушения по договору у работодателя. Вот и думал сходить проконсультироваться в инспекции.
Willen
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 27 ноя 2015, 16:47

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Willen » 16 дек 2015, 13:20

Фирма большая. Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору? Спасибо.
Willen
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 27 ноя 2015, 16:47

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Кадр » 16 дек 2015, 17:04

Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.


приказ уже вынесен? объяснения давали, что написали?

Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору?


а приказ за чьей подписью? а объяснения на имя кого давали? По практике - не может генеральный ничего не знать, и он всегда на стороне тех, кто на его стороне, т.е. за представителей работодателя, коим является начальник склада
Аватар пользователя
Кадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Willen » 16 дек 2015, 18:44

Кадр писал(а):
Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал.


приказ уже вынесен? объяснения давали, что написали?

Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору?


а приказ за чьей подписью? а объяснения на имя кого давали? По практике - не может генеральный ничего не знать, и он всегда на стороне тех, кто на его стороне, т.е. за представителей работодателя, коим является начальник склада


Спасибо за ответ. Приказ вынесен, но объяснений я не давал, т.к. в фирме масса нарушений в отношении работников. Приказ за подписью не генерального директора. Должность не могу вспомнить. Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?
Willen
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 27 ноя 2015, 16:47

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Вассерман » 16 дек 2015, 23:44

Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?


ну это достаточно наивно полагать, что генеральный ничего не знает
а если и не знает, то достаточно наивно полагать, что человек, который делегировал все свои полномочия, и не хочет в них вникать, будет вникать в Ваши проблемы

раз первый приказ есть, значит вторым уже могут увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф

объяснения желательно давать, в противном случае будет сложнее оспаривать процедуру применения взыскания, будет только Ваш проступок и акты об отказе от дачи объяснений

Масса нарушений в отношении работников особого значения не имеет, поскольку одно дело нарушения со стороны работодателя, и другое дело - со стороны работника, они не взаимосвязаны.

По хорошему Вам нужно выйти на юристов по трудовому праву, срочно запрашивать у работодателя все необходимые документы, пока Вас не уволили, иначе потом окажетесь в сложном положении - на руках у Вас ничего нет, а работодатель с полным карт-бланшем... ему можно будет до последнего момента легко корректировать свою позицию, работать со свидетелями, и придти в суд максимально подготовленным. Тогда как у Вас будет пустота, так суд не выиграть.

Можете посмотреть в Инете любую профессиональную контору, ну и сравните цены по спорам с этим сайтом, подходит или нет, но без юриста Вы не обойдетесь

http://tkgr.ru/spory-price.html
Аватар пользователя
Вассерман
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 42
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:52

Re: Трудовая инспекция в МО

Сообщение Willen » 17 дек 2015, 11:14

Вассерман писал(а):
Думаете, невозможен вариант такой, что ген. директор не догадывается о происходящем?


ну это достаточно наивно полагать, что генеральный ничего не знает
а если и не знает, то достаточно наивно полагать, что человек, который делегировал все свои полномочия, и не хочет в них вникать, будет вникать в Ваши проблемы

раз первый приказ есть, значит вторым уже могут увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф

объяснения желательно давать, в противном случае будет сложнее оспаривать процедуру применения взыскания, будет только Ваш проступок и акты об отказе от дачи объяснений

Масса нарушений в отношении работников особого значения не имеет, поскольку одно дело нарушения со стороны работодателя, и другое дело - со стороны работника, они не взаимосвязаны.

По хорошему Вам нужно выйти на юристов по трудовому праву, срочно запрашивать у работодателя все необходимые документы, пока Вас не уволили, иначе потом окажетесь в сложном положении - на руках у Вас ничего нет, а работодатель с полным карт-бланшем... ему можно будет до последнего момента легко корректировать свою позицию, работать со свидетелями, и придти в суд максимально подготовленным. Тогда как у Вас будет пустота, так суд не выиграть.

Можете посмотреть в Инете любую профессиональную контору, ну и сравните цены по спорам с этим сайтом, подходит или нет, но без юриста Вы не обойдетесь

http://tkgr.ru/spory-price.html

Спасибо.
Willen
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 27 ноя 2015, 16:47


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1