конфликт интересов - второе место работы

[newcomer22]

Добрый день!
Я являюсь сотрудником финансового отдела международной фармацевтической компании X по бессрочному трудовому договору, работаю на полную ставку.
в договоре о найме прописано, что сотрудник должен соблюдать все положения внутренних процедур компании. Одна из таких процедур - политика по конфликту интересов, в которой в том числе говорится о том, что :
“ Конфликты интересов с высокой степенью риска, которых сотрудникам следует избегать или которые следует устранить - Внешние обязательства, включая занятость :
Сотрудникам не следует иметь каких-либо оплачиваемых или неоплачиваемых обязательств у любого лица или компании, если это влияет на продуктивность работы в компании X.

Я планирую создание юридического лица (ООО) как единственный учредитель (работа по совместительству) , с целью осуществления коммерческой деятельности: открываю интернет-магазин по торговле предметами интерьера, преимущественно посуда, текстиль.
Осуществлять эту деятельность планирую в свободное от основной работы время, учитывая, что часть процессов будет автоматизирована и полной занятости не потребует. Т.е. тем самым я исключаю потенциальный ущерб моей продуктивности/эффективности на основном месте работы ( не на словах, а на деле).

Насколько я понимаю, уведомлять основного работодателя о второй занятости я не обязана, в соответствии с ТК? Предполагаю, что служба безопасности компании Х может обнаружить факт создания ООО на мое имя и компания может расценить это как конфликт интересов.

В соответствии с внутренней процедурой , определяющей конфликт интересов, я должна как минимум сообщить о потенциальном конфликте интересов и как максимум предотвратить его : «Ожидается, что сотрудники смогут идентифицировать факт существования фактического, потенциального или кажущегося конфликта интересов. Сотрудникам следует проконсультироваться со своим руководителем в случае возникновения сомнений касательного обстоятельств, способных привести к конфликту интересов».

Мое мнение, что если работодатель не может предоставить доказательств, что в основное время работы я осуществляю работу, относящуюся ко 2му месту работы, то никаких претензии ко мне быть не может, т.к. эффективность работы на компанию Х не страдает. А что я делаю в свободное от работы время, откровенно говоря, мое личное дело.

Тем не менее, есть вопросы по этой теме, буду благодарна за мнение :
Является ли работа по совместительству без влияния на продуктивность работы в компании Х реальным конфликтом интересов?
Какие последствия, если я самостоятельно не сообщу о занятости на другом месте работы (совместительство)?
Есть ли у работодателя какие-либо законные основания на применение санкции в отношении меня (давление, увольнение, выговор, будут настаивать закрыть ООО с угрозой увольнения)?
Как в принципе себя вести, если работодатель инициирует подобный разговор с целью запретить осуществлять какую либо работу, кроме работы в компании Х?
Суд в таких ситуациях на чьей стороне?

Заранее спасибо за ответ

[Nazarova]

на мой взгляд, учитывая, что закон в целом не запрещает Вам эту деятельность, лучше работодателю ничего не сообщать, если не сообщите, будет тихо, до того момента пока не узнают (а они, скорее всего, и не узнают), а если сообщите, то вопросы появятся уже завтра

Является ли работа по совместительству без влияния на продуктивность работы в компании Х реальным конфликтом интересов?

Работодатель может сказать, что является, Вы считаете, что нет, вопрос неоднозначный, но если сферы разные, и на работе Вы полное время, то больше оснований на Вашей стороне.

Какие последствия, если я самостоятельно не сообщу о занятости на другом месте работы (совместительство)?

лучше бы оставаться только единственным учредителем, потому что если будете генеральным, то косвенно попадаете под нарушение "внешние обязательства, включая занятость". Выглядит сомнительно, что генеральный директор ведет деятельность только удаленно и по выходным, даже при электронной сдаче отчетности. А если она будет не нулевая, то точно

Есть ли у работодателя какие-либо законные основания на применение санкции в отношении меня (давление, увольнение, выговор, будут настаивать закрыть ООО с угрозой увольнения)?

В принципе, положение их локального акта нарушает закон, Вы не можете быть ограничены в создании ООО, но отношения испортить можно.

Как в принципе себя вести, если работодатель инициирует подобный разговор с целью запретить осуществлять какую либо работу, кроме работы в компании Х?

говорить всё тоже, что указано здесь, что деятельность ничему не мешает.

Суд в таких ситуациях на чьей стороне?

суд в отношении чего? взыскания? если доказать, что деятельность не влияет, то на Вашей. Просто нужен грамотный подход при написании объяснения.

МНЕНИЕ: не забивайте себе голову, а то никогда не создадите свое дело, спокойно регистрируйте ООО, никому и ничего не говорите, занимайтесь тем, чем хочется заниматься.
А интернет магазин разве нельзя открыть без создания юридического лица?

[newcomer22]

Спасибо большое за развернутый ответ! очень полезно , развеяли мои сомнения. не буду забивать голову, но действовать буду аккуратно :-)
интернет магазин можно создать и без юр лица, но деятельность будет связана с закупом импортного товара и поставщик не работает ни с физ лицами, ни с ИП. поэтому открываю ООО.