На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Увольнение по статье

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Увольнение по статье

Сообщение Бибер » 31 май 2013, 12:14

на работе заставляют уволится по моему желанию
я подумал и отказался
тогда сказали - уволим по статье
скажите, что подразумевается под увольнением по статье?
какой это вид увольнения, и можно ли уволить по статье без моего желания?
Бибер
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 31 май 2013, 12:01

Re: Увольнение по статье

Сообщение GlaSS » 02 июн 2013, 15:02

что подразумевается под увольнением по статье?


вообще закон не знает такого определения как "увольнение по статье"
но, традиционно под этим термином подразумевается увольнение по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, например, таких как:
прогул, алкогольное опьянение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей когда работник уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание, утрата доверия и пр.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Re: Увольнение по статье

Сообщение it-spec » 02 июн 2013, 15:31

а сокращение можно тоже считать увольнением по статье? оно же тоже

увольнение по инициативе работодателя
it-spec
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 02 июн 2013, 15:25

Re: Увольнение по статье

Сообщение Кадровик » 02 июн 2013, 15:52

а сокращение можно тоже считать увольнением по статье?


сокращение это хоть и увольнение по инициативе работодателя, но оно никак не связано с "увольнением по статье", потому что не связано с виновными действиями работника.

если интересно, то посмотрите статьи http://tkgr.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html и http://tkgr.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html, там есть что почитать на эту тему
Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 67
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Увольнение по статье

Сообщение Frodo » 03 июн 2013, 01:05

что подразумевается под увольнением по статье?


на мой взгляд, в 99% случаев под увольнением по статье подразумевается или пункт 5 статьи 81 ТК РФ или подпункт "а" пункта 6 той же статьи, с другими основаниями увольнений работодатели предпочитают не связываться.

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вот два основания, которые при угрозе "уволить по статье" и начинает применять работодатель.
Понятно, что незаконно, и понятно, что "притягивая за уши".
Аватар пользователя
Frodo
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 16 дек 2012, 16:16

Re: Увольнение по статье

Сообщение Тэковец » 09 окт 2015, 20:32

В качестве дополнительной информации по применению дисциплинарного взыскания

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, связанные с применением взысканий.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"
Аватар пользователя
Тэковец
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31

Re: Увольнение по статье

Сообщение Frodo » 10 окт 2015, 11:46

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"


полезно, спасибо.
Аватар пользователя
Frodo
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 16 дек 2012, 16:16

Re: Увольнение по статье

Сообщение Тэковец » 06 янв 2016, 21:10

Если у Вас есть обоснованные претензии к работодателю и Вы не хотите быть в роли проигравшего, обращайтесь за консультацией к профессиональным юристам по трудовому праву ООО "ТэКа Групп".

В пользу работников данная юридическая компания выиграла не один судебный процесс, подробная информация здесь: СУДЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ

С расценками на услуги для работников можно ознакомиться здесь: СТОИМОСТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА
Аватар пользователя
Тэковец
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0