На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Smego » 29 ноя 2013, 13:22

Зам.дир. по воспитательной работе школы, совместно с учителем этой школы в соответствии с планом воспитательной работы, приказом директора, получают разрешение на экскурсионную поездку в Санкт-Петербург из Москвы с группой учеников 16 человек (7,8,9,10,11 классы). Вместе с группой едут двое представителей тур. фирмы, которые являются родителями (мама и папа) учащихся школы. Их дети в экскурсии не участвуют. По истечении срока пребывания 03.11.2013 г. в 23:00 на Московском вокзале г. Санкт-Петербурга заместитель директора школы по ВР , посадив всю группу на поезд, по договоренности с руководителем тур. фирмы, сопровождающим учителем и согласовав предварительно с каждым из родителей учеников возможность встречи детей на Ленинградском вокзале в г. Москве (поезд прибывает в 6:00) остается в г. Санкт-Петербурге до 05.11.2013 г. по причинам личного характера.Все это происходит в период осенних каникул (с 01.11.2013 по 10.11.2013 г.) По результатам поездки за отличную подготовку и проведение экскурсий все родители детей, участвовавших в данном мероприятии подписали коллективное обращение к директору школы с просьбой о поощрении зам. директора по воспитательной работе школы. Других заявлений и обращений по поводу этой поездки к директору не поступало.Однако по факту задержки в Санкт-Петербурге зам. директора школы принудили написать объяснительную и был издан приказ о нарушении трудовой дисциплины, в связи с неисполнением приказа об организации экскурсии, нарушением Устава школы,Федеральным законом ФЗ №273-ФЗ "Об образовании в РФ", был объявлен выговор и лишение на 100 % премиального вознаграждения по итогам работы в 2013 г.В соответствии с пунктом 7.7. правил внутреннего трудового распорядка школы дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения, норм профессионального поведения или Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Заявлением от 29.11.2013 г. зам директора по ВР просила предоставить выше указанную письменную жалобу для ознакомления, на что получила отказ от директора школы. В заявлении содержится просьба отменить приказ о нарушении трудовой дисциплины (заявление находится на рассмотрении). Зам. директора по воспитательной работе других взысканий за 26 лет трудовой деятельности не имеет. Профсоюзной организации в школе нет. Устав не приведен в соответствие с Федеральным законом 237-ФЗ от 23.12.2012 "Об образовании в РФ". Комиссии по урегулировании споров между участниками образовательных отношений в школе нет. Совета Родителей в школе нет. Совет педагогов (педсовет) по действующему уставу возглавляется директором школы.Коллективное обращение родителей, с ходатайством от председателя родительского комитета шкоы в защиту интересов зам. директора по ВР остается без рассмотрения. С приказом об организации экскурсии в Санкт-Петербург зам. директора по ВР формально не ознакомили и не инструктировали ( нет подписи.). Помогите снять взыскание и отменить приказ о нарушении трудовой дисциплины.
Smego
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 29 ноя 2013, 12:26

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Nazarova » 01 дек 2013, 21:18

а копия приказа есть?
что там написано в качестве основания, какие нарушения?

нарушении трудовой дисциплины, в связи с неисполнением приказа об организации экскурсии, нарушением Устава школы,Федеральным законом ФЗ №273-ФЗ "Об образовании в РФ",


это все, что там было указано?

и что работник написал в объяснительной?
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Frodo » 01 дек 2013, 21:26

Помогите снять взыскание и отменить приказ о нарушении трудовой дисциплины.


думаю, что через инспекцию труда, занятие бесперспективное
это к юристам надо, но суды дело не дешевое, стоит ли свеч?
хотя, расходы на юриста, если выиграете, суд вам компенсирует. а так в районный суд по месту нахождения вашей школы, и не забудьте, что есть срок исковой давности - 3 месяца
Аватар пользователя
Frodo
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 16 дек 2012, 16:16

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Smego » 02 дек 2013, 01:31

Если есть перспективы готовы воспользоваться вашими услугами в суде. 1. Есть приказ об организации экскурсии. Ответственными назначены два педагога, без выделения старшего группы и без ознакомления с этим приказом учителей (вероятно сделан задним числом, причем фамилии не в алфавитном порядке и наш учитель записан №2). 2. В Уставе школы указано, что дисциплинарные расследования могут быть начаты только по факту письменного обращения (жалобы), таковой нет на сегодняшний момент. А 28.11.13 было написано заявление с просьбой отменить приказ на этом основании или предъявить эту жалобу. Жалобы пока нет и директор обещал, что и не будет (а может и предъявить, но на 28.11 у него ее не было). Следующий вопрос про лишение в размере 100% стимулирующих надбавок по итогам года.У учителей суммируются оклад+ стимулирующие вознаграждения (Адм. говорит:-Не волнуйтесь, вознаграждения все равно не будет, денег в школе нет. Все это ладно, пусть так, но сам факт лишения на 100% косвенно подтверждает тяжесть содеянного и бесполезность человека в течении всего года. Что не соответствует действительности.). В размере стимулирующего вознаграждения учитывают успеваемость, классное руководство, дополнительные занятия, выездные мероприятия и пр. Правомерность подобного наказания сомнительна. Почему все равно надо отстаивать- Администрация просит потерпеть три месяца (!) дальше по-их словам все уладится само собой. Вывод- есть прицел на дальнейшую эскалацию. Еще один такой приказ и отстаивать будет уже нечего. Будем ждать итогов понедельника, (по понедельникам директор совещается с "куратором").Если приказ не отменят пойдем в суд. Есть копии всех документов (кроме устава школы- но это не проблема-документ публичный) Если надо можем выслать. Надо понять судебную перспективу.
Smego
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 29 ноя 2013, 12:26

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Nazarova » 05 дек 2013, 23:56

без ознакомления с этим приказом учителей


это неплохой аргумент

В Уставе школы указано, что дисциплинарные расследования могут быть начаты только по факту письменного обращения (жалобы), таковой нет на сегодняшний момент.


и дисциплинарное расследование обязательно для вынесения взыскания? если это вынести без расследования? вообще они не обязательны по закону

Надо понять судебную перспективу.


она в целом есть, но в процентном соотношении оценить сложно, понятно, что зависит и от судьи, и от того, сколько еще ваш работодатель понаделает всяких бумажек

неприятно то, что если вы выиграете, то ничего кроме отмены взыскания не получите, а если придется обращаться к юристам, то деньги потратите
хотя, можно конечно обратиться чтобы вам грамотный иск написали, а представлять интересы в суде самостоятельно (чтобы было дешевле), но все рано за такой документ хорошие спецы могут и 15 и 20 тыс попросить, то, что в интернете пишут про иски по 2-3 тысячи, понятно, что с такими документами делать просто нечего
себя не рекламирую, не думайте, исковыми не занимаюсь
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Измайлов » 29 окт 2014, 11:58

Вывод - есть прицел на дальнейшую эскалацию.


тогда вам придется внимательно подготовиться к применению к вам следующих взысканий
посмотрите статьи 192-193 ТК РФ, обязательно почитайте статью на этом сайте, где указан весь порядок применения взысканий и можно понять, как противостоять работодателю:

статья дисциплинарное взыскание
Измайлов
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 17
Зарегистрирован: 14 май 2013, 16:25

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение ПРОФИ » 18 май 2015, 15:19

В качестве дополнительной информации.

Если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по применению дисциплинарного взыскания или увольнению, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html
ПРОФИ
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 09:38

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сообщение Тэковец » 09 окт 2015, 20:31

В качестве дополнительной информации по применению дисциплинарного взыскания

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, связанные с применением взысканий.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"
Аватар пользователя
Тэковец
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron