На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Можно ли сократить одного работника?

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Ласточка » 16 сен 2012, 12:04

Подскажите, если руководство хочет сократить одного работника, так можно сделать?
Ласточка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 16 сен 2012, 11:32

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Pontiy Pilat » 16 сен 2012, 18:13

Подскажите, если руководство хочет сократить одного работника, так можно сделать?


ну да, как бы из сообщения ясно, что хочет руководство

ну во-первых, сокращают не работника, а должность, работник тут ни при чем

во-вторых, так сделать можно
Pontiy Pilat
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 26 июн 2010, 02:15

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 03 окт 2012, 16:12

Добрый день у меня такой вопрос! Суд восстановил ранее сокращенного работника мотивируя это тем что мы не предоставили ему свободные вакансии. Мы его восстановили, теперь начинаем новую процедуру сокращения. Вот у меня вопрос, у нас сейчас есть вакантная должность главного инженера, в должностных прописаны требования : высшее техническое образование, и стаж работы в управленческой должности не менее 5 лет. У сокращаемого работника стаж управл-й должноси лишь 4 года. Обязаны ли мы предлагать ему эту должность?
(По факту нам не в коем случае нельзя что бы этот работник претендовал на эту должность). Руководитель говорит сократите второй раз с нарушением выгоню всех (т.е. нас) нафиг-))) :ph34r:
Так что любое движение стараемся 100 раз обдумать. :blink:
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Pontiy Pilat » 03 окт 2012, 19:50

есть один простой и действенный способ - вывести это должность из штатного расписания, все равно вакантная
Pontiy Pilat
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 26 июн 2010, 02:15

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 04 окт 2012, 13:40

Да в течение то двух месяцев мы может и найдем туда сотрудника. Активным поиском занимается наше руководство., у нас крупное производство и без гл.инженера никак. А вот еще вопрос, в какой срок сокращаемый должен дать свое согласие либо не согласие на предлагаемую работу. Не можем же мы 2 месяца под него вакансии держать?
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Pontiy Pilat » 04 окт 2012, 23:56

Да в течение то двух месяцев мы может и найдем туда сотрудника.


но при наличии этой вакансии от риска обжалования процедуры вам не избавиться.

А вот еще вопрос, в какой срок сокращаемый должен дать свое согласие либо не согласие на предлагаемую работу.


законом не предусмотрено, но если вы будете ему предлагать вакансии, то можно указать, в какой срок он должен ответить на уведомление. Или прямо в нем сделать графу вод ответ "согласен", "не согласен"
Pontiy Pilat
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 26 июн 2010, 02:15

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 05 окт 2012, 17:43

Все таки мы коллегиально приняли решение что главный инженер это вышестоящая должность, и по квалификации он не подходит.
В уведомлении о предлагаемой работе указали срок, он ему не понравился, точнее он был против что бы мы указывали срок. Хотя дали вполне разумный срок 7 дней. Созвонившись со своим юристом он принял решении не подписывать уведомление. Нами был составлен акт. Началось... :angry:
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Nazarova » 05 окт 2012, 19:30

Мы его восстановили, теперь начинаем новую процедуру сокращения.


непростая ситуация, Вы и сами знаете, сейчас в одной конторе у знакомых работник ... третий раз восстановился.

коллегиально приняли решение что главный инженер это вышестоящая должность, и по квалификации он не подходит.


надо бы сразу иметь обоснование.

Нами был составлен акт. Началось...


и началось нехорошо, акт конечно законный способ, но мы понимаем, что подпись работника имеет куда более весомую силу.

Лучше привлеките юриста по трудовому праву, или хотя бы с ним посоветуйтесь, тут надо все доки посмотреть, позвоните в ТэКа Групп, судя по заявленным расценкам должны за 1000 рублей проконсультировать. Там очень грамотные юристы, я не рекламирую, поверьте, и сама там не работаю, просто в курсе
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 08 окт 2012, 10:44

Правильно должность называется - первый заместитель директора по развитию производства - главный инженер. Т.е. из названия вытекает, что это 2 лицо после директора, а зам по общим никак не равностепенная должность и по квалификации не соответствует.
Хотя мы конечно понимаем что суд может рассмотреть по иному.
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Nazarova » 09 окт 2012, 11:44

Правильно должность называется - первый заместитель директора по развитию производства - главный инженер. Т.е. из названия вытекает, что это 2 лицо после директора, а зам по общим никак не равностепенная должность и по квалификации не соответствует.


как один из вариантов - сделать документ (например, протокол комиссии), в котором сразу подробно указать, почему должность не соответствует
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 09 окт 2012, 14:24

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы, Если да то правомерно ли составить график, или работник сам должне выбрать день?
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Nazarova » 09 окт 2012, 17:38

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы


не обязаны. Но если сами хотите, то можете, конечно. Правда непонятно, что будет с оплатой этого дня и какой будет его статус. По идее, если работник не работает - то и день не оплачивается
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 10 окт 2012, 17:18

Nazarova писал(а):
Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы


не обязаны. Но если сами хотите, то можете, конечно. Правда непонятно, что будет с оплатой этого дня и какой будет его статус. По идее, если работник не работает - то и день не оплачивается

Выяснил откуда ветер дует :) У нас это право прописано в кол. договоре и день этот ему оплачивается! Мы уведомили его под роспись что такое прав у него есть, а воспользоваться он им может заранее письменно предупредив об этом работодателя.
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Dr.kash » 30 ноя 2012, 13:23

3 декабря у сокращаемого должен быть последний рабочий день, взял больничный на неопределенный срок... :)
Dr.kash
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 16:01

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Nazarova » 30 ноя 2012, 18:09

3 декабря у сокращаемого должен быть последний рабочий день, взял больничный на неопределенный срок...


в этом случае трудовой договор должен быть прекращен в первый день после окончания нетрудосопобности
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение ПРОФИ » 18 май 2015, 15:31

В качестве дополнительной информации.

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения, Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Но, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации всего 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html
ПРОФИ
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 09:38

Re: Можно ли сократить одного работника?

Сообщение Тэковец » 09 окт 2015, 20:20

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"
Аватар пользователя
Тэковец
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron