На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

работник не ходит на работу, как уволить?

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

работник не ходит на работу, как уволить?

Сообщение Фил77 » 09 сен 2015, 16:48

Cитуация следующая, работник перестал появляться на работе, уже пару месяцев как, у него, видите ли, "конфликт" с новым руководителем, и он с ним общаться не хочет

Пока еще изредка можем дозвониться до работника по телефону, но он говорит, что если какие-то доп. выплаты будут, то уволится, а если нет, то нет

По домашнему адресу направили ему уведомление с просьбой явиться на работу, и пояснить причины отсутствия, но я уже сейчас на сайте Почты России вижу, что он письмо не получил, и скоро оно нам вернется.

Что делать? Генеральный говорит - уволить за прогул.

Еще проблема в том, что нет трудового договора ((( оба экземпляра у работника каким-то образом остались (он тоже руководящий пост занимает, забрал себе посмотреть, и с концами)
Но есть приказ о приеме на работу, подписанный
Фил77
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 09 сен 2015, 16:45

Re: работник не ходит на работу, как уволить?

Сообщение Кадр » 09 сен 2015, 18:35

Что делать? Генеральный говорит - уволить за прогул.


Пока объяснение не затребуете, не уволите.
Или, идите-ка Вы к юристам, те что-нибудь как обычно да напридумают ))
Аватар пользователя
Кадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: работник не ходит на работу, как уволить?

Сообщение Фил77 » 14 сен 2015, 11:48

ну а факт того, что мы направляли работнику акт о затребовании объяснений, а он его не получил - нам не поможет?
Фил77
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 09 сен 2015, 16:45

Re: работник не ходит на работу, как уволить?

Сообщение Кадр » 09 окт 2015, 19:51

ну а факт того, что мы направляли работнику акт о затребовании объяснений, а он его не получил - нам не поможет?


вы должны затребовать объяснение
если просто направляли, на мой взгляд, не означает - затребовали
Аватар пользователя
Кадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1