На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Не заключение трудового договора - ответственность

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение Saruman » 27 июл 2014, 17:39

подскажите, слышал, что теперь если будет как-то неправильно заключен трудовой договор или вообще его не будет - ответственность стала гораздо серьезнее?
не могу найти в Инете, есть такое дело или нет?
и если да - то как выходить из ситуации?
Saruman
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 27 июл 2014, 17:37

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение Александр » 17 авг 2014, 16:58

пока такого нет, но с 2015 года будет.
так что приводите в порядок
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение provo » 25 дек 2014, 14:33

Да и сейчас есть ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но с 1.01.2015 г. будут изменения, прошу обратить внимание на часть третью!


"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.";




"
provo
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 22 дек 2014, 15:15
Откуда: Курган, Россия

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение Saruman » 29 дек 2014, 00:02

provo, спасибо, разобрался.
Saruman
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 27 июл 2014, 17:37

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение roodme » 20 фев 2015, 00:30

У меня компания, мы посредники или еще некоторых поставщиков надувных аттракционов, у меня работают 4 человека, и все они работают не проводом, скажите, чем это чревато в случае выяснения?
roodme
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 08 июл 2013, 14:53

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение Александр » 18 май 2015, 14:21

у меня работают 4 человека, и все они работают не проводом, скажите, чем это чревато в случае выяснения?


как я понимаю, чревато ответственности, доначислением неуплаченных налогов (страховых взносов), а также возникновением трудовых отношений, которые потом сложно будет прекратить
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение ПРОФИ » 18 май 2015, 14:38

чревато ответственности, доначислением неуплаченных налогов (страховых взносов), а также возникновением трудовых отношений, которые потом сложно будет прекратить


согласен.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если у Вас есть какой-либо спорный вопрос по признанию гражданских отношений трудовыми, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html
ПРОФИ
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 09:38

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение Cameon » 11 ноя 2015, 12:26

Добрый день, скажите при приёме на работу сотрудников по трудовому договору какие отчисления и налоги я должна платить. Моя фирма открылась недавно поэтому всех нюансов не знаю. И стоит ли для обеспечения нормального процесса работы бух.отдела заказывать бухгалтерские услуги? Хочется сделать всё было по закону чтоб избежать проблем с надзирающими органами.
Cameon
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 16 янв 2015, 18:18

Re: Не заключение трудового договора - ответственность

Сообщение Александр » 17 янв 2016, 13:00

стоит ли для обеспечения нормального процесса работы бух.отдела заказывать бухгалтерские услуги?


ну если вы не знаете, какие отчисления и налоги нужно платить, то вопрос "стоит или нет заказывать бух. услуги" выглядит не логично
или бухгалтер или аутсорсинг, но не иначе, или как вы планируете вообще зарплату платить тогда
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1