На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

запрет на заключение гражданско-правовых договоров

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

запрет на заключение гражданско-правовых договоров

Сообщение Лидия » 28 мар 2014, 01:54

Вы слышали о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ будет установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения? у нас таких людей работает человек 20, это и уборщики, это и охрана, и что делать?
Аватар пользователя
Лидия
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 14 янв 2013, 09:25

Re: запрет на заключение гражданско-правовых договоров

Сообщение Dimiks » 28 мар 2014, 13:28

там не запрет, там какие-то изменения в КоАП по-моему внесены, т.е. это ужесточение ответственности за нарушения, это не запрет на заключение
Dimiks
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 22 фев 2012, 14:41

Re: запрет на заключение гражданско-правовых договоров

Сообщение Лидия » 06 апр 2014, 18:58

там не запрет, там какие-то изменения в КоАП по-моему внесены, т.е. это ужесточение ответственности за нарушения, это не запрет на заключение


т.е. как заключали так и можно дальше заключать?
Аватар пользователя
Лидия
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 14 янв 2013, 09:25

Re: запрет на заключение гражданско-правовых договоров

Сообщение Dimiks » 03 май 2014, 15:18

т.е. как заключали так и можно дальше заключать?


я бы так не сказал, если Вы раньше заключали в нарушение закона, то и сейчас нельзя, и потом нельзя будет.
А если закон не нарушали, то заключайте без проблем.

а статья 5.27 КоАП с 01.01.2015 будет выглядеть следующим образом (что называется, почувствуйте разницу):



"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.";
Dimiks
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 22 фев 2012, 14:41


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0