Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

[ПростоМама]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор предложил уволиться, мотивируя тем, что в организации проблемы с финансами, и значит будут проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком. К тому же, с его слов, я ничего не теряю: пособие В ТОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ буду получать с соцзащите, да и стаж тоже, якобы, сохраняется. Пособие каждый месяц приходится "выбивать". Он продолжает настаивать на увольнении, говоря уже о возможной ликвидации организации. Помогите принять правильное решение, увольняться не хочу (мало ли что может измениться за год), хотя и работать в этой организации в будущем не планирую.

[Vecc]

мое мнение - говорит он ерунду, чтобы поскорее избавиться.
не стоит поддаваться на эти уговоры, а если пособие приходится выбивать, то при Вашем желании его ждет ответственность - и сделать это нетрудно, достаточно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением

[Nazarova]

Директор предложил уволиться, мотивируя тем, что в организации проблемы с финансами, и значит будут проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком.

если он ваш друг, то можно пойти навстречу, а если нет - то это в любом случае все его проблемы

с его слов, я ничего не теряю: пособие В ТОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ буду получать с соцзащите, да и стаж тоже, якобы, сохраняется.

ну рабочий стаж у вас прервется, а в каком размере сейчас получаете пособие? будете получать максимум 6000 руб. (статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")

[ПростоМама]

Сейчас пособие получаю больше 6000. А что, если организация действительно ликвидируется?

[Nazarova]

А что, если организация действительно ликвидируется?

ну и пожалуйста, это право работодателя. тогда пойдете в соц. защиту и будете получать пособие.

но скорее всего, никакой ликвидации не будет - просто повод, чтобы избавиться

если бы работодатель вам компенсировал дополнительно "добровольную" потерю работы, то можно было бы рассмотреть такой вариант. а если нет - пусть будет ликвидация