Как бороться с опозданиями?

[Мс. Хадсон]

Подскажите, на меня возложили обязанности следить за опозданиями сотрудников.
Конечно, это не самая приятная работа, но что поделать, как начальник отдела персонала, косвенно я конечно связана с этими вопросами.

Так вот, сначала просто отслеживала этот вопрос, потом руководство стало предъявлять претензии по опозданиями других сотрудников ко мне, мол, не способствую укреплению дисциплины.
Проводила беседы с сотрудниками, уговаривала, просила отнестись серьезно, но бесполезно, как опаздывали так и продолжают.

Дальше больше. В прошлом месяце сначала один опоздал почти на час, машина не завелась у него, потом другой минут на сорок, и еще человек десят минут по 10-15 (до десяти минут опоздания не учитываются).

Итог, очередной разговор у директора, и два этих работника лишились премий, остальных предупредили устно, а мне премию снизили на 30%.
Вот чувствую, если дальше так пойдет, то и мне премии не видать.

Руководитель говорит, вам "карты в руки", выносите опоздавшим взыскания, увольняйте их за это, я терпеть постоянные нарушения не намерен. В какой-то мере я и его, конечно, понимаю, сам он почти на час раньше на работу приходит, и уходит позже всех.

Ну и что мне делать в такой ситуации?

[ВВП]

Да уж, ситуация тяжелая.
Ну, я думаю, что деректор прав, что еще делать?

[quote]Цитата вам "карты в руки", выносите опоздавшим взыскания, увольняйте их за это, я терпеть постоянные нарушения не намерен.
[/quote]


актируйте опоздания, затребуйте объяснения, выпосите замечание или выговор (желательно не за одно, а за несколько опозданий), и объявляйте приказ для ознакомления работнику и по организации.

Уверяю, эффект будет. Хотя меры жесткие, но вынужденные.

[Pingving]

Можно перехватить опыт "пережитков прошлого", и вести карточки учета рабочего времени. Потом зарплату высчитывать по факту отработанных часов.
Другой вариант использовать опыт некоторых гос. органов, и завести журнал учета рабочего времени, и скажем в 9-15 (если рабочий день с 9) забирать его на проверку, отмечать опоздавших, и по результатам применять меры дисциплинарного взыскания, если имело место систематические опоздания, или опоздания без уважительных причин.
Не хотят Вас понимать, так работайте сними тверже, нечего баловать.