На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Сокращение штата

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Сокращение штата

Сообщение fgtl » 25 авг 2013, 10:25

Здравствуйте
Помогите разобраться в ситуации, работаю в филиале ОАО "..." в одном горое, а сама фирма московская. Филиал с недавних пор решили закрыть,директор становится директором дочернего предприятия (ООО)..всем сотрудникам было предложенно уволиться переводом с нынешнего места работы и устроиться на новое место в (ООО) ,интересно что зарабатная плата не сохраняется за сотрудником также как и должность ибо на новом месте будет фиксированный (минимальный) оклад + проценты.Кому не нравится предложили сократиться.До сокращения осталось еще +- две недели и всем желающим сократиться дали на подпись уведомления о сокращении (правда задним числом,чтоб соблюсти сроки)..еще такая информация весь филиал держали в неоплачиваемом отпуске с начала года..порядка 3-4х месяцев,на добровольно принудительной основе) Вобщем то бумаги подписаны тут все уже понятно,большенству сотрудников такие перебои с работой уже порядком надоели,у всех семьи и кредиты и они разумеется выбирают наиболее лучший вариант для себя в плане финансов,в надежде получить расчет + выходное пособие и хоть как-то свести концы
Вопросы такие
1)Выходное пособие будет меньше обычного оклада из-за того что работник был в отпуске?в смысле высчитывается средняя ЗП за какой-то период времени,так? (ибо на работе такую информацию не предоставляют,мол в бухгалтерии завал пока все просчитают,а сокращение то уже не за горами...в итоге скорее всего информация будет за день два до события)
2)допустим,работника сокращают,выплачивают расчет + выходное пособие,он становится на биржу.Проходит месяц,работник благополучно не устроился на новую работу..его дальнейшие действия какие?где он получит свой "месячный заработок на период трудоустройства" ? на бирже? или обращаться к работодателю,тогда к какому к своему московскому филиалу или к директору бывшего ОАО а ныне ООО?(в этом плане вобще как-то непонятно все,приходишь ты к директору показываешь свою пустую трудовую и говоришь -заплатите мне,я уже месяц не могу устроиться..)

да,как объяснил сам директор -подписываете извещение о сокращении далее такого-то числа вас сокращают и выплачивают 1 средне месячный заработок..далее становитесь на биржу труда и если не устроитесь на работу то вам выплачивают еще один средний оклад..
fgtl
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 25 авг 2013, 09:54

Re: Сокращение штата

Сообщение Кадровик » 25 авг 2013, 21:55

Выходное пособие будет меньше обычного оклада из-за того что работник был в отпуске?в смысле высчитывается средняя ЗП за какой-то период времени,так?


средний заработок будет рассчитываться исходя их получаемых сумм за последний год.
т.е. если были в неоплачиваемом отпуске, то средний уменьшится

насчет выходного пособия смотрите - http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html#o15

если после этого будут вопросы - пишите
Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 67
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Сокращение штата

Сообщение fgtl » 26 авг 2013, 13:15

ок,спасибо!
fgtl
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 25 авг 2013, 09:54

Re: Сокращение штата

Сообщение Тэковец » 09 окт 2015, 20:16

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"
Аватар пользователя
Тэковец
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 05 окт 2013, 12:31


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron