Утверждение штатного расписания за 2 недели до реорганизации

[НатальяNKK]

Здравствуйте!
Посоветуйте, как поступить в сложившейся ситуации. В связи с реорганизацией и изменением структуры учреждения, вышестоящая организация (государственная) утвердила новое штатное расписание, в котором сокращаются должности двух заместителей директора - главного инженера и заместителя директора по эксплуатации зданий и сооружений, и вводится новая должность - технический директор, по своему трудовому функционалу, объединяющая должностные обязанности выше указанных должностей.
Проблема (1) заключается в том, что структура и штатное расписание утверждены за 2 недели до начала их действия. Мы должны предъявить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Как выйти из этой ситуации, если работник отказывается уволиться по соглашению сторон. Т.е. штатное расписание начинает действовать с 01 сентября, уведомление можем выдать только 15 августа. Может ли работник занимать должность еще 2 месяца, если ее нет в штатном расписании?
Проблема (2) На вновь введенную должность заместителя претендует один из сокращаемых сотрудников, у которого есть соответствующее образование и срок работы на аналогичной должности, но по своим деловым качествам и подходу к работе - не соответствует требованиям работодателя. Принять на должность заместителя нового сотрудника, мы можем только с 1 сентября. Должны ли мы ему предлагать эту вакансию?

[Маста]

структура и штатное расписание утверждены за 2 недели до начала их действия

ну получается что соблюсти срок, установленный законом, никак не получается

Как выйти из этой ситуации, если работник отказывается уволиться по соглашению сторон.

не могу подсказать, но сокращение применить не сможете, восстановят на работе

Может ли работник занимать должность еще 2 месяца, если ее нет в штатном расписании?

ну это наверное внутренний вопрос уже

Должны ли мы ему предлагать эту вакансию?

мне кажется предлагать придется

[Вассерман]

да, с такими сроками внесения изменений в штатное расписание, вышестоящая организация не позволяет Вам провести сокращение
Уведомить необходимо не менее чем за 2 месяца.

Может ли работник занимать должность еще 2 месяца, если ее нет в штатном расписании?

нет, это ведь неразрывные понятия, если работник трудоустроен - значит, его должность есть в штатном расписании.

На вновь введенную должность заместителя претендует один из сокращаемых сотрудников, у которого есть соответствующее образование и срок работы на аналогичной должности, но по своим деловым качествам и подходу к работе - не соответствует требованиям работодателя.

а что значит не подходит по деловым качествам?
Посмотрите статью 81 ТК РФ:

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. П


т.е. если соответствует квалификации и состоянию здоровья, то обязаны предложить и он имеет право её занять.

[ПРОФИ]

В качестве дополнительной информации.

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения, Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Но, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

[Тэковец]

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"