объявление выговора

[MMaks]

Наш работник неисполнил свою служебную обязанность. начальник структурного подразделения составил докладную записку директору о факте совершенного проступка. На записке стоит резолюция провести служебное разбирательство. Начальник структурного подразделения уведомил работника под роспись о проведении разбирательства, попросил объяснение по факту проступка. Через 2 дня разъснение было получено.
Начальник структурного подразделения подготовил докладную записку на имя директора по факту совершенного дисциплинарного проступка и предлагает директору применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Специалиста с докладной ознакомил под роспись. Директор поставил резолюцию объявить приказом замечание.
Специалист по кадрам не хочет делать данный приказ, обосновывая, что разбирательство должна проводить назначенная комиссия.
В ТК не увидел, что разбирательство должна проводить только комиссия.

Я считаю что можно и без комиссии, главное соблюсти все сроки и порядок оформления. Кто прав?

[GlaSS]

да можно даже и без разбирательства (любого), объяснения в данном случае заменяют всё.
основной вопрос сейчас в том, тянет ли проступок на вынесение взыскания, и согласен ли работник в объяснениях с его совершением, или уже сейчас пытается оспорить?

[MMaks]

Пытается оспорить.
Но нарушение есть. "Нарушитель" - и есть специалист по кадрам. У нас в 2012 году несколько людей пршли обучение. Согласно внутреннему положеню (ознакомлена под роспись) она должна была делать доп. соглашения к трудовым договорам. В результате 2 человека уволилось после обучения за счет организации и согласно нашему положению они должны вернуть деньги пропорционально неотработанному сроку, указанному в данных доп.сголашениях. Так как они не заключены, деньги не вернуть.
Специалист ссылается, что не было поручения начальника отдела. При этом не учитывая, что согласно должностьной инструкции это ее прямая обязанность заключать трудовые договора и сопровождать процесс обучения.

[Кадровик]

Специалист ссылается, что не было поручения начальника отдела.

надо обосновать, что она должна была это делать и сделать развернутый приказ о привелечении к ответственности. Думаю, проблем тут для работодателя нет, если сроки не пропущены.
можете обратиться к юристам (в тот же ТэКа Групп), проанализируют и сделают, это будет стоить копейки...
или тут еще обсудите, тоже вариант, всегда помогут