На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Взыскание в трудовой книжке

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Анна » 01 мар 2010, 21:04

Подскажите пжлст, записи о примененных по отношению к работнику дисциплинарных взыскания вносятся в настоящее время в трудовую книжку? Видимо понедельник сказывается, никак не могу разобраться! :)
Анна
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:53

Сообщение Солнце » 03 мар 2010, 20:58

Нет, там и раздела такого нет, только сведения о поощрениях.
Солнце
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 03 мар 2010, 20:56

Сообщение Коваленко » 09 мар 2010, 20:28

Цитата (Солнце @ 3.03.2010)
Нет, там и раздела такого нет, только сведения о поощрениях.
[/quote]

А как же запись об увольнении? Увольнение может быть одним из видов дисциплинарных взысканий и в этом случае запись в трудовую книжку обязательно вносится. В остальных случаях, действительно, записи о дисциплинарных взысканиях не вносятся.
Коваленко
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 20:26

Сообщение Панфилова » 11 мар 2010, 21:46

Анна, а через год, когда дисциплинарное взыскание будет снято и работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, что вы с записью делать будете? Сотрете или лист с записью вырвите? Конечно такая запись не вносится!
Панфилова
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 11 мар 2010, 21:41

Сообщение Анна » 12 мар 2010, 21:51

Скажите, а что делать если дисциплинарное взыскание все таки внесли в трудовую книжку?
Анна
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:53

Сообщение Снежанна Денисовна » 26 мар 2010, 11:09

Цитата (Анна @ 12.03.2010)
Скажите, а что делать если дисциплинарное взыскание все таки внесли в трудовую книжку?
[/quote]

Признавать внесенную запись недействительной, другого пути нет!
Снежанна Денисовна
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 мар 2010, 11:08

Сообщение Витаминка » 16 апр 2010, 09:44

Безусловно такую запись необходимо признавать недействительной. К тому же будет не лишним выдать работнику дубликат трудовой книжки без записи о примененном к работнику дисциплинарном взыскании. Но это конечно только в том случае, если работник Вас об этом попросит.
Витаминка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 16 апр 2010, 09:37

Сообщение Profik-70 » 25 апр 2010, 18:46

[quote]Цитата
если дисциплинарное взыскание все таки внесли в трудовую книжку
[/quote]


[quote]Цитата
такую запись необходимо признавать недействительной
[/quote]


с этим я согласен, но почему

[quote]Цитата
будет не лишним выдать работнику дубликат трудовой книжки без записи о примененном к работнику дисциплинарном взыскании. Но это конечно только в том случае, если работник Вас об этом попросит
[/quote]


Это мне непонятно. Разве у кадровой службы есть такая обязанность?
Profik-70
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 25 апр 2010, 18:22


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

cron
 Top.Mail.Ru