На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Работник сам продлил себе отпуск - увольняем!?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Smirnoff » 16 мар 2010, 21:43

Коллеги, ситуация следующая: предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник взял и вышел из отпуска на на день позже. Как выясняется работник, услышав от кого то, что праздничные дни в число дней отпуска не включаются взял и сам продлил себе отпуск на один день. Теперь встает вопрос - можем ли мы его уволить за прогул и что для этого нужно?
Smirnoff
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 16 мар 2010, 21:36

Сообщение Lida » 25 мар 2010, 10:58

Невыход на работу без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 Постановления Пленума ВС №2). Осталось выяснить по какой причине работник не вышел на работу в день указанный в приказе об отпуске. А затем, с учетом полученных объяснений, решить увольнять работника или нет.
Lida
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 25 мар 2010, 10:51

Сообщение Flower » 30 мар 2010, 09:48

Согласна с пользователем Lida - это прогул, получайте объяснение и затем, если стоит цель уволить работника, то увольняйте, хотя на первый раз можно ограничиться замечанием или выговором
Flower
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 30 мар 2010, 09:43

Сообщение Чародейка » 06 апр 2010, 10:09

Цитата (Smirnoff @ 16.03.2010)
Коллеги, ситуация следующая: предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник взял и вышел из отпуска на на день позже. Как выясняется работник, услышав от кого то, что праздничные дни в число дней отпуска не включаются взял и сам продлил себе отпуск на один день. Теперь встает вопрос - можем ли мы его уволить за прогул и что для этого нужно?
[/quote]

Как получилось, что работник решил сам продлить себе отпуск? Он был ознакомлен с приказом на отпуск? В нем же указывается период с какого по какое число предоставляется отпуск, зачем в этой ситуации работнику самостоятельно продлевать себе отпуск?
Чародейка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 06 апр 2010, 10:03

Сообщение Smirnoff » 14 апр 2010, 10:07

Цитата (Чародейка @ 6.04.2010)
Цитата (Smirnoff @ 16.03.2010)
Коллеги, ситуация следующая: предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник взял и вышел из отпуска на на день позже. Как выясняется работник, услышав от кого то, что праздничные дни в число дней отпуска не включаются взял и сам продлил себе отпуск на один день. Теперь встает вопрос - можем ли мы его уволить за прогул и что для этого нужно?
[/quote]

Как получилось, что работник решил сам продлить себе отпуск? Он был ознакомлен с приказом на отпуск? В нем же указывается период с какого по какое число предоставляется отпуск, зачем в этой ситуации работнику самостоятельно продлевать себе отпуск?
[/quote]

Выяснилось, что как раз таки с приказом на отпуск ознакомить работника не успели (Он теперь отказывается его подписывать). Елинственное с чем ознакомили - это с графиком отпусков, в нем даты стоят идентичные с приказом на отпуск
Smirnoff
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 16 мар 2010, 21:36


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6

cron
 Top.Mail.Ru