На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Работник не является за трудовой. Что делать?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Кадровик » 18 фев 2010, 16:12

Здравствуйте.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, потом заболел (с его слов, просто позвонил сказал) и на работу не вышел.
Прошло две недели и мы его уволили, но и до настоящего времени он не явился за трудовой книжкой, не подписал приказ об увольнениии и, соответственно не расписался в книге учета движения трудовых книжек, личной карточке и т.д.

Правильно ли мы поступили что его уволили или нужно было дождаться его выхода с больничного?

И что делать с документами, на которых нет подписи, и что делать, если он вообще не принесет больничный?
Кадровик
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:06

Сообщение Наталья » 24 фев 2010, 15:38

Правильно ли мы поступили что его уволили или нужно было дождаться его выхода с больничного?



Уволили и правильно сделали.
Если бы дождались того момента пока работник выйдет, то вы бы нарушили законодательство, ведь в этом случае увольнение было бы произведено за пределами двухнедельного срока предупреждения об увольнении

И что делать с документами, на которых нет подписи, и что делать, если он вообще не принесет больничный?


Документы пусть так и остаются неподписанными. А с больничным листом и делать нечего, ведь у вас как я понимаю его нет?

На Вашем месте меня бы больше волновало, что делать с его трудовой книжкой, ведь работник ее так и не получил? А это уже нарушение. :angry:
Наталья
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:26

Сообщение GlaSS » 25 фев 2010, 15:27

Расторгнуть трудовой договор - это правильное решение. Но вот что нужно было сделать незамедлительно - так это направить письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Сделать это нужно было заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента отправки письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку трудовой книжки. Так что если вы этого не сделали, то бегом на почту, скорее отправляйте письмо ;)
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 126
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Сообщение Кадровик » 27 фев 2010, 15:43

Расторгнуть трудовой договор - это правильное решение. Но вот что нужно было сделать незамедлительно - так это направить письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Сделать это нужно было заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента отправки письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку трудовой книжки. Так что если вы этого не сделали, то бегом на почту, скорее отправляйте письмо ;)



Простите, но нет ли у Вас примерной формы этого уведомления? Думаю, она мне еще пригодится!
Кадровик
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:06

Сообщение GlaSS » 03 мар 2010, 20:54

Какого-то четко установленного текста или требований к нему не существует. Мы в письме пишем примерно следующее:

Уважаемый __________________!
Настоящим уведомляем Вас, что трудовой договор между Вами и ______________-
был расторгнут по ____ ТК РФ согласно вашему заявлению от ________ на основании приказа №_____ от _________. Просим Вас явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также просим Вас получить окончательный расчет либо информируем вас, что окончательный расчет перечислен на ___________ (указываете карточный счет работника).


Главное, что данное письмо появилось в день увольнения!
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 126
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Сообщение Кадровик » 10 мар 2010, 14:50

Спасибо, теперь в случае чего буду обязательно отправлять письма ;)
Кадровик
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:06

Re: Работник не является за трудовой. Что делать?

Сообщение ПРОФИ » 18 май 2015, 15:38

В качестве дополнительной информации.
Если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по увольнению работника и выдаче трудовой книжки, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html
ПРОФИ
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 09:38


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1