На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

C бессрочного трудового договора на срочный

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Алекса » 01 мар 2010, 20:37

Здравствуйте. Поступило очередное ценное указание от нашего руководства - со всеми пенсионерами, числящимися в штате, необходимо заключить срочные трудовые договоры. Как быть? Подскажите!
Алекса
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:35

Сообщение Angel » 02 мар 2010, 22:00

Законом не предусмотрена возможность перевода с бессрочного трудового договора на срочный, тем более по мотивам достижения пенсионного возраста! Вам не кажется что это явная дискриминация?
Angel
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 27 фев 2010, 16:26

Сообщение Пиранья » 29 мар 2010, 12:09

Срочный трудовой договор может заключаться только при приеме на работу. Так что выход один - расторгнуть один трудовой договор и заключить новый. Но для этого работники должны проявить сознательность и написать заявление об увольнении по собственному желанию. А на это я думаю пойдут все! ;)
Пиранья
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 29 мар 2010, 12:05


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

cron
 Top.Mail.Ru