увольнение и прием на работу в один день

[Михаил]

Здравствуйте. Подскажите, можно ли расторгнуть трудовой договор с одним работником и принять на его место другого в один день?

Проблема в том, что увольняющийся работник занимает одну из ключевых должностей в организации и для руководства принципиально, чтобы он передал дела и ввел в курс дела нового работника.

И новый работник, соответственно, тоже принимается на ту же ключевую должность, и работать "бесплатно", не будучи принятым на работу даже и предлагать ему не планируем.

Как лучше поступить в такой ситуации?

[Москвич]

Михаил, уточню - прием и увольнение осуществляются на одну и туже должность? И, если да, то еще один вопрос в штатке Вашей организации сколько штатных единиц по этой должности?

[Михаил]

Должность одна и таже. В шатке по данной должности одна штатная единица

[Москвич]

[Элис]

Как вариант можно принять нового работника на другую должность, спокойно передать дела и потом, после увольнения, перевести на ту должность на которую работник заранее и планировался. но наверное такой вариант вас не очень устроит...